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Chave | Resumo | Documentação |
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PPP - SST: Cadastro de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) (parte 2) | Menu Cadastros Específicos >> Gerenciamento de Riscos Ocupacionais; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário realizar o gerenciamento dos riscos ocupacionais de sua empresa. 2 – Alteração 1 – Criado cadastro para que seja possível o usuário realizar o gerenciamento dos riscos ocupacionais de sua empresa. Para isso foi criado uma tela de cadastro no Menu Cadastros Específicos >> Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Com as seguintes abas/campos: l Botões de inclusão, exclusão e edição. Aba 1: Gerenciamento dos Riscos Id: Para o usuário informar o código que irá identificar o cadastro. Descrição: Campo para o usuário descrever o código que irá identificar o cadastro. Código do ambiente: Campo de busca do Cadastro de Ambientes. Exibindo o código do ambiente e a descrição. Agente: Campo de busca do Cadastro de Agentes de Risco. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Perigo: Campo de busca do Cadastro de Tipos de Perigo. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Risco: Campo de busca do Cadastro de Fatores de Risco, menu Cadastros Gerais - Fatores de Risco. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Probabilidade: Campo com as opções: 1 - Alta 2 - Possível 3 - Moderada 4 - Pouco provável 5 - Baixa 6 - Inexistente 7 - Não informado (N/A). Aba 2: Planejamento Id: Para o usuário informar o código que irá identificar o cadastro. (O sistema busca o mesmo código da primeira aba caso seja o mesmo ambiente). Código do ambiente: Campo de busca do Cadastro de Ambientes. Exibindo o código do ambiente e a descrição. (O sistema busca o mesmo código da primeira aba caso seja o mesmo ambiente) Classificação: Campo com as opções: 1 - Aceitável 2 - Moderado 3 - Intolerável Medidas de controle: Campo para o usuário descrever a medida que deseja utilizar. Unidade de Medida: Campo de busca de Unidades de Medida. Exibindo o código e a descrição. Data: Campo para o usuário informar a data do planejamento; Validade: Campo para o usuário informar a quantidade de dias de validade da análise. Status: Campo com preenchimento automático com as opções: 1 - Válido 2 - Vencido É considerado Válido o status cuja data de vencimento (data da máquina) não tenha ultrapassado a soma dos campos Data + Validade. Caso tenha ultrapassado a data limite deverá ser exibido no status = Vencido. Código do PGR: Campo de busca do Cadastro do PGR. Exibindo o código e a descrição. Aba 3 - Informações complementares: Observação: Campo disponível para que o usuário possa inserir informações complementares.
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Menu Cadastros Gerais >> Grade de EPI/EPC Menu Cadastros Específicos >> Entrada de EPI/EPC Menu Cadastros Específicos >> Cadastro do LTCAT Menu Cadastros Específicos >> Pedido de EPI/EPC 1 - Objetivo Corrigir erros de CDS ao abrir os seguintes cadastros, Entrada de EPI/EPC, Cadastro do LTCAT, Pedido de EPIC e Cadastro de Grade de EPI/EPC. 2 – Alteração
Foi ajustado para que possibilite, abrir os cadastros, incluir, salvar, editar e excluir conforme o comportamento padrão. | ||
PPP - SST: Wizard Entrega de EPI/EPC - Movimentação de Estoque na Entrada de EPI/EPC (Parte 2) | Menu Cadastros Específicos >> Entrada de EPI/EPC 1 - Objetivo Ajustar a entrada de EPI/EPC para que movimente o estoque corretamente. 2 – Alteração Ajustado a rotina de Entrada de EPI/EPC para que ao usuário lançar uma nova entrada de EPI/EPIC, faça a adição do item no estoque. Exemplo: Se já tiver o EPI/EPC no estoque deve:
Se NÃO tiver o item em estoque, deverá ser dada a entrada pela primeira vez validando o cadastro de EPI/EPC.
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PONTO - Possibilidade de alternar as batidas com TAB no cartão ponto. | Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário mover o cursor para outras batidas utilizando a tecla TAB. 2 – Alteração
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FOLHA - Ajuste Ocorrência para Emissão do Relatório Cálculos da Folha | Ponto - Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto Folha - Menu Relatórios >> Cálculos da Folha 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário ir para o primeiro/último registro de empregado na tela de cartão ponto, utilizando as “setinhas” bem como ir para o próximo da lista e voltar para o anterior. Além disso possibilitar o usuário emitir o relatório “Cálculos da Folha” selecionando a opção de Empresa todos da Empresa quando possui adesão a MP 1045/2021. 2 – Alteração
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FOLHA - Correção no cálculo do aviso prévio quando há faltas na rescisão. | Menu Processamentos>>Rescisão 1 - Objetivo Calcular corretamente o Aviso Prévio, quando o empregado possui faltas na rescisão. 2 – Alteração
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Menu Processos >> SEFIP/GRRF/PIS >> SEFIP 8.4; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário gerar corretamente a SEFIP, quando há afastamentos com causa de ativo (atestados, licença paternidade) dentro do mesmo mês. 2 – Alteração Ajustado processo de geração do arquivo do SEFIP para que o sistema não duplique as informações e não apresente erro quando houver as seguintes situações: 1 – Quando os empregados tem dois atestados no mês (Situação 19 - Atestado). 2 - Quando o empregado tem situação de ativo e transferência/entrada por transferência no primeiro mês. 3 - Quando o empregado tem Licença Paternidade e retorno dentro do mesmo mês. | ||
SST WEB Menu Cadastros Específicos >> CAT 1 – Objetivo Ocultar menus do SST Web. 2 – Alteração Ocultado menus do módulo SST Web, pois os mesmos já podem serem preenchidos e alterados pelo módulo SST Desktop. Informações constantes nesses menus, serão exibidos no módulo SST Desktop. | ||
Menu Processos >> GPS >> GPS de Faturamento >> DARF; 1 - Objetivo Corrigir a geração da DARF de acordo com o percentual informado no campo Informações Complementares do eSocial. 2 – Alteração Ajustado a geração da DARF, para que apure corretamente conforme a informação salva no menu eSocial >> Cadastros Específicos >> Informações Complementares. | ||
Menu Cadastros Específicos >> CAT 1 – Objetivo Possibilitar ao usuário cadastrar a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e enviar o evento S-2210 de acordo com as exigências do eSocial. 2 – Alteração Menu Cadastros Específicos >> CAT A Comunicação de Acidente de Trabalho deve ser emitida de forma que contemple cada situação específica, por esse motivo existem três tipos distintos desse documento: Inicial, Reabertura e Comunicação de Óbito. No cabeçalho do cadastro possui os seguintes campos para preenchimento: Empregado: Informar o código do empregado que será registrado a CAT. Este cadastro é dividido nas seguintes abas: CAT, Local do Acidente, Partes Atingidas/Agente Causador e Atestado. Aba CAT Nº Recibo CAT Origem: Este número será preenchido automaticamente com o número de protocolo do eSocial, após o envio do evento S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho. Aba Local do Acidente Tipo do Local: Campo com as seguintes opções:1 - Estabelecimento do empregador no Brasil, 2 - Estabelecimento do empregador no Exterior, 3 - Estabelecimento de terceiros onde o empregador presta serviços, 4 - Via Pública, 5 - Área Rural, 6 - Embarcação, 9 - Outros Valores. Aba Partes Atingidas/Agente Causador Parte do Corpo Atingida: Este campo possui os dados da Tabela 13 - Parte do corpo atingida do eSocial e poderá ser consultada através da busca por F3 ou F4. Aba Atestado Data Atendimento: Informar a data do atendimento ao empregado. Menu eSocial >> Processos >> Envios de SST O evento S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho, poderá ser enviado ao eSocial no momento em que for salvo o cadastro da CAT, através do botão ‘Enviar Agora’ ou poderá ser enviado posteriormente através dos ‘Envios Pendentes’ quando selecionado a opção ‘Adiar/Colocar na Fila’. A CAT também poderá ser enviada através da tela ‘Envios de SST’, preenchendo os seguintes campos: Poderá ser enviado ao eSocial os seguintes tipos de CAT: 1 - Inicial, 2 - Reabertura e 3 - Comunicação de Óbito. Menu eSocial >> Processos >> Retificação O evento de retificação de CAT deverá ser enviado ao eSocial quando a CAT tiver sido enviada com informações incorretas. Para enviar será necessário ajustar a informação no cadastro da CAT e posteriormente acessar o menu eSocial - Processos - Retificação, selecionando qual a sequência da CAT, empregado e mês/Ano competência a ser enviada. Menu Relatórios >> CAT Implementado relatório da CAT, contendo os seguintes filtros para emissão. Estabelecimento: Estabelecimento do empregado que será emitido a CAT. | ||
Menu Processamentos >> Complemento de Férias; Menu Cadastros Específicos >> Empregados; Menu Processos >> Reajuste Salarial; Menu Processos >> Especiais >> Remover Reajustes Salariais; 1 - Objetivo Permitir que o processamento 12 - Complemento de férias, calcule automaticamente conforme o período e mês que as férias pertencem, e que seja excluído os cálculos de complemento de férias se o salário for excluído. 2 – Alteração Menu Processamentos >> Complemento de Férias; Ajustado para que esse processamento seja efetuado automaticamente sempre que o empregado tiver reajuste lançado depois do pagamento das férias. Exemplo:
Se o cálculo de férias foi salvo com o salário atual, não será processado o complemento de férias para este empregado.
A partir desta atualização, o complemento de férias passa a considerar o período de férias do empregado, sendo assim, sempre que houver férias que serão gozadas em dois meses, será criado dois controles de processamentos, este complemento deixa de validar os campos da config. do estabelecimento “Tipo de Complemento de Férias” opções “1 mês e Cfme. os Meses das Férias”. As alterações mecionadas acima, foram implementadas para férias gozadas e abono. Menu Cadastros Específicos >> Empregados; Alterado para que ao incluir salário, sendo no mesmo mês do período de férias do empregado o cálculo de complemento seja efetuado automaticamente e reportará a seguinte mensagem “Será efetuado automaticamente o cálculo de Complemento de Férias, para esse empregado!!”. Da mesma forma que ao incluir o salário o cálculo é efetuado, ajustado para que ao excluí-lo, o cálculo de complemento de férias também seja excluído automaticamente. Reportará a seguinte mensagem ao excluir o salário “A Exclusão do reajuste salarial também exclui o cálculo do complemento de férias, deseja prosseguir?” opções Sim e Não. Obs: Se excluído período de férias do empregado e para este período houver complemento salvo, excluirá os dois cálculos. Menu Processos >> Reajuste Salarial; Menu Processos >> Especiais >> Remover Reajustes Salariais; Implementado para que ao efetuar o reajuste pelo processo, e no mês que o empregado receber o reajuste houver cálculo de férias com salario anterior, calculará o complemento de férias automaticamente, reportará a seguinte mensagem “Efetuado o cálculo automático do processamento 12 - Complemento de Férias para empregado com reajuste no período de Férias” ao selecionar ok, abrirá a tela com a lista de empregados que foi efetuado o processamento 12 - Complemento de Férias. Ajustado para que ao excluir o salário pelo processo e houver cálculo de complemento de férias, este também seja removido automaticamente. Tela de Inconsistência: Ajustado a tela de inconsistência para que não barre o processo de cálculo de complemento de férias, quando efetuado em dois meses, conforme as férias do empregado. | ||
Menu Cadastros Específicos >> Configuração do Estabelecimento >> Aba "Eventos de Exportação" 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário exportar para a folha utilizando eventos diferentes dos calculados no cartão ponto. 2 – Alteração Implementado nova coluna chamada “Eventos de Exportação” na configuração do estabelecimento. Os eventos personalizados que serão parametrizados para exportar na segunda coluna da configuração, devem possuir o mesmo tipo de cálculo do evento padrão . Essa nova coluna será de preenchimento opcional pelo usuário, ou seja, não será obrigatório incluir informação na coluna Eventos de Exportação. | ||
PONTO - Ajuste no Cadastro de Justificativa no débito do banco de horas | Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto 1 - Objetivo Corrigir para que ao lançar uma justificativa com débito do banco de horas, o sistema apenas debite a quantidade diária do banco de horas, atualmente está lançando abonando também. 2 – Alteração
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FOLHA - Inconsistência ao carregar rescindidos no processamento de PLR | Menu >> Processamentos >> Participação de Lucros e Resultados 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário selecionar empregados rescindidos no processamento de PLR. 2 – Alteração Na tela de processamento do cálculo do PLR (Participação de Lucros e Resultados), o sistema pergunta ao usuário se deseja incluir empregados rescindidos, porém ao clicar em sim, retornava com erro. Validado para que o usuário inclua empregados rescindidos conforme a opção informada na pergunta “Deseja Carregar Empregados Rescindidos no Mês?”, se SIM deverá buscar além dos colaboradores ativos e os rescindidos do mês, se selecionar NÃO, apenas empregados ativos deverão ser considerados no cálculo. | |
LGPD - Adequação dos relatórios Padrões do sistema para o novo padrão de criptografia devido a LGPD | Módulo Folha:
Módulo PPP:
1 – Objetivo Adequar relatórios que contenham dados sensíveis da LGPD para gravar log de auditoria. 2 – Alteração Ajustado relatórios que possuem dados sensíveis da LGPD, para que gravem log de auditoria quando forem visualizados, listando usuário que visualizou, data e horário. Ajuste realizado nos seguintes relatórios: Módulo Folha:
Módulo PPP:
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LGPD - Ocultar e criptografar os campos sensíveis dos cadastros de Pessoas e Empregados | Menu Cadastros Gerais >> Gerais >> Pessoas; Menu Cadastros Gerais >> Pessoas >> Dependentes; Menu Cadastros Específicos >> Empregados >> Empregados; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD. 2 – Alteração Foi implementado uma tratativa específica para os campos sensíveis dos cadastros de pessoas e empregados, de modo que os mesmos não fiquem visíveis a todos, mas que continue sendo possível consultar tais dados, sendo que quando da consulta dos mesmos, gravará log do usuário que visualizou os dados. Também deve ser implementado para que a informação dos campos sensíveis sejam gravados criptografados no banco de dados. Dado pessoal sensível: dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural; Menu Cadastros Gerais >> Gerais >> Pessoas;
Esses dados deverão ficar visíveis somente para pesquisa em seus respectivos campos, ou seja no momento da inclusão/alteração do cadastro de pessoas. | |
FOLHA - Ajuste no cálculo de médias de 13° 1° parcela, no processamento de férias | Menu Processamentos >> Férias; 1 - Objetivo Corrigir o cálculo das médias de 13º salário 1ª Parcela, quando este é adiantado no processamento de férias. 2 – Alteração Corrigido o cálculo das médias de 13º salário 1ª Parcela, quando é calculado junto com o processamento de férias, ajustado as médias para que apure sempre 50% do valor acumulado até o momento. | |
FOLHA - Adequação dos Relatórios personalizados (Meus Relatórios) a LGPD | Menu Cadastros Específicos >> Empregados >> Meus Relatórios; 1 - Objetivo Ajustar os relatórios "personalizados" do FOLHA e PONTO, para o novo modelo de criptografia, possibilitando o usuário visualizar corretamente as informações. 2 – Alteração
3 - A emissão dos relatórios gravará log com data, horário e o usuário que visualizou no Viasoft 3CXE | |
Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto Mensal 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário selecionar os empregados em "lista" ao invés de informar o código do empregado para tratar o ponto. 2 – Alteração
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PPP - SST: Modelo do PGR (Programa de Gerenciamento dos Riscos). | Menu Cadastros Gerais >> Modelo do PGR Relatórios >> PGR 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário realizar o cadastro do modelo do PGR (Programa de Gerenciamento dos Riscos) para que seja possível a impressão desse laudo, no software PPP. 2 – Alteração
Código: Código Sequencial gerado automaticamente Identificação da Empresa: Seleção das empresas do estabelecimento, ao qual o PGR será vinculado.
Regime de Trabalho: Revisão: Motivo da Revisão: Conteúdo Revisado: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade.
Introdução: Objetivo: Termos e definições: Responsabilidades: Documentos Complementares: Estratégia e Metodologia de Ação: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade.
Antecipação: Reconhecimento dos Riscos Ambientais: Avaliação dos Riscos Ambientais: Matriz de Risco do PGR: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade.
Objetivos e Critérios: Critérios para amostragem dos Agentes Químicos: Critérios para amostragem do Agente Físico (Ruído): Critérios para amostragem do Agente Físico (Vibração): Interpretação dos Resultados: Medidas de Controle: Níveis de Ação: Priorização das Medidas de Controle: Treinamentos sobre as Medidas de Controle: Eficácia das Medidas de Controle: Registro, Manutenção e Divulgação dos dados do PGR: Revisões do desenvolvimento do PGR: Registro: Divulgação: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade.
Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade.
Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade.
Conclusão e Recomendações: Procedimentos de Trabalho e Controles Administrativos:
Responsáveis pela elaboração/revisão do PGR: Responsáveis pela Validação / Aprovação do PGR: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade. Em todas as Abas, temos os cadastros com os campos abertos para edição e com as variáveis:
IMPORTANTE: Para inclusão de imagens é necessário usar o Word
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PPP - SST: Inclusão de Grade de EPI/EPC no cadastro de EPI/EPC | Menu Cadastros Gerais >> EPI/EPC 1 – Objetivo Possibilitar ao usuário alocar a grade de EPI/EPC ao cadastro de EPI/EPC. 2 – Alteração Incluso campo ‘Grade de EPI/EPC’ no cadastro de ‘EPI/EPC’. Este campo buscará as informações das grades cadastradas em: Cadastros Gerais >> Grade de EPI/EPC. | |
Menu Cadastros Específicos >> Entrega de EPI/EPC; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário realizar a entrega de EPI/EPC aos colaboradores; 2 – Alteração 1 – Implementado novo cadastro no Menu Cadastros Específicos >> Entrega de EPI/EPC, para que o usuário possa realizar a entrega de EPI/EPC aos colaboradores. Com os seguintes campos: Data: Campo para o usuário informar a data de referência da entrega do EPI/EPC ao colaborador. Empregado/Visitante: Campo de busca do nome completo do Cadastro de Empregados. EPI/EPC: Campo de busca do Cadastro de EPI/EPC, onde o usuário poderá buscar pelo código ou descrição do EPI/EPC. Quantidade: Campo de valor para que o usuário possa informar a quantidade que deseja retirar do estoque, para efetivar a entrega.
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Menu Cadastros Específicos >> Empregados >> Empregados 1 – Objetivo Ajuste no cálculo de Férias Vencidas, quando o empregado possui suspensão pela adesão a MP 1045. 2 – Alteração Ajustado para que quando o empregado possuir afastamento pela suspensão do contrato devido a MP 1045, desconsidere os avos referente ao afastamento, e apure os dias de direito adquiridos pelo empregado no cálculo de férias vencidas na rescisão. | ||
FOLHA - Enviar os dados históricos dos empregados para a API do NELA. | Menu Processos>>Especiais>>Sincronização com o NELA. 1 - Objetivo Possibilitar o correto envio dos dados históricos dos colaboradores via API para o NELA. 2 – Alteração 1 - Realizar consultas utilizando o cadastro do empregado para que seja possível enviar as informações dos históricos dos colaboradores para o NELA via API NELA 2 - Esses históricos consultaram também a situação do colaborador, no caso de uma alteração feita pelo usuário, como por exemplo a inclusão de férias, uma alteração de salário, todos esses dados serão enviados para a API automaticamente ao salvar o cadastro do colaborador. Porém as opções também estão disponível para envio Manual, pelo Menu Processos>>Especiais>>Sincronização com o NELA, caso o usuário deseja fazer alguma carga manual. Criado na tela de envio Menu Processos>>Especiais>>Sincronização com o NELA, uma aba de chamada “Históricos do Empregado” para poder enviar as informações, com um combobox para selecionar a opção com as descrições do que será enviado via API para o NELA:
3 - Todas as opções mencionadas acima, com exceção do “Envio dos exames”, deverão ser atualizadas conforme o usuário for incluindo/alterando informações no cadastro do empregado. IMPORTANTE: O envio dos exames deverá ser opcional, sendo assim quando for alterado algo no cadastro de exames do empregado não deverá ser enviado de imediato. Caso o usuário deseje enviar terá que enviar diretamente pelo Menu Processos>>Especiais>>Sincronização com o NELA. | |
FOLHA - [Nova Rotina de Provisão] Relatório de Provisão Analítico e Sintético para férias e 13º. | Menu Relatórios >>Provisão>>Resumo das Provisões; 1 - Objetivo Facilitar a conferência das provisões, possibilitando ao usuário que emita os relatórios de provisão de férias e 13º com as opções de analítico e sintético. 2 – Alteração Implementado no sistema relatório de conferencia para provisão este será emitido de forma 'Analítico' e 'Sintético'. Pode ser filtrado por Estab, Local, Situação, Empregados. Opções de emissão do relatório:
Resumo das Provisões de Férias:
Os dados referente ao empregado, serão listados somente da forma Analítica.
Campos: Valor transferido, Saldo prov. anterior, Provisão do mês,Provisionado no mês e Valor a transferir:
Campos: Gozados no mês;
Campos: Indenizadas no Mês;
Resumos das Provisões de 13º:
Os dados referente ao empregado, serão listados somente da forma Analítica.
Campos: Valor transferido, Saldo prov. anterior, Provisão do mês,Provisionado no mês e Valor a transferir:
Campos: 13° pago no mês;
Campos: 13° Indenizado no mês;
Ao final do relatório apresenta o Total Geral totalizando os valores conforme os filtros usados. | |
Menu Cadastros Específicos >> Cadastro de GHE; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário realizar o cadastro de GHE(Grupo Homogêneo de Exposição); 2 – Alteração 1 – Implementado o cadastro de GHE(Grupo Homogêneo de Exposição). Com as seguintes abas/campos:
Código GHE: Campo para o usuário descrever o código que irá identificar o cadastro. Descrição: Campo para o usuário descrever o código que irá identificar o cadastro. Início Vigência: O usuário deverá informar a data inicial do cadastro do GHE. Fim Vigência: O usuário deverá informar a data final do cadastro do GHE.
Aba 1 - Gerenciamento dos Riscos(Preenchimento Obrigatório): Código do ambiente: Campo de busca do Cadastro de Ambientes. Exibindo o código do ambiente e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 2 - Cargos : Código do Cargo: Campo de busca do Cadastro de Funções. Exibindo o código da Função e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 3 - Fatores de Risco/EPI: Código do Fator de Risco: Campo de busca do Cadastro de Fatores de Risco. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 4 - EPCs (Preenchimento Obrigatório): Código do EPC: Campo de busca do Cadastro EPI/EPC. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 5 - Agentes de Risco(Preenchimento Obrigatório): Código do Agente: Campo de busca do Cadastro de Agentes de Risco. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 6 - Anexos: Botão permite que seja selecionado arquivo para armazenamento Aba 7 - Requisitos das NR-06 e NR-09(Preenchimento Obrigatório): Implementado Medida de proteção? : Informar se foram implementadas as medidas de proteção coletiva, optando-se pelo EPI, por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade; Verificado as Condições de Func. Do EPI? : Informar se foram observadas as condições de funcionamento do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante nacional ou importador, ajustadas às condições de campo; Uso Ininterrupto? : Informar se foi observado o uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante nacional ou importador, ajustadas às condições de campo; Prazo Validade : Informar se Foi observado o prazo de validade do Certificado de Aprovação - CA do MTb no momento da compra do EPI; Periodicidade: Informar se é observada a periodicidade de troca definida pelo fabricante nacional ou importador e/ou programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usuário em época própria; Higienização: Informar se é observada a higienização conforme orientação do fabricante nacional ou importador; | ||
FOLHA - Notificar envio de rescisão (s2299 e s2399) para eSocial após o cálculo realizado | Menu Empregados >> Situações Menu Processamentos >> Rescisão 1 – Objetivo Notificar envio do evento S-2299 e S-2399 ao eSocial após salvar o cálculo de rescisão. 2 – Alteração Removido opção de enviar rescisão ao eSocial no momento da inclusão da situação. | |
Cadastros Específicos>>Cartão Ponto. Cadastros Gerais>>Configurações>>Configuração de Cartão Ponto. 1 - Objetivo Exibir no relatório de inconsistências as batidas que são registradas em dias de atestado, afastamentos e férias. Além disso exibir no cartão ponto uma coluna com as Horas Intrajornada e Inter jornada do colaborador para facilitar a conferência por parte do usuário. 2 – Alteração
2 - Além disso no relatório de Inconsistências do Ponto, foram acrescentados as seguintes informações.
3 - Validado também para que o relatório de inconsistências do Ponto, valide o intervalo do colaborador pelo intervalo cadastrado no horário do colaborador e não mais padrão 1hora para todos. | ||
FOLHA - Ajuste Rotina de Efetivação de programação de Férias. | Menu Cadastros Especificos >> Empregados; Menu Processos >> Efetivar Prog. De Férias; 1 - Objetivo Ajustar a Rotina de Efetivação de Programação de Férias 2 – Alteração Menu Cadastros Especificos >> Empregados; Menu Processos >> Efetivar Prog. De Férias; Remodelado a rotina de programação de férias, incluídos novos campos para atender a programação do período de gozo, abono e controle de faltas. Campos Inseridos e Alterados no cadastro de programação de férias:
Sempre que incluído a programação de férias o sistema irá buscar a quantidade de faltas calculadas no evento 5 dentro do período aquisitivo, caso o empregado perder o direito a todas as faltas, ao incluir o programação, reportará mensagem alertando que o empregado perdeu o direito as férias, e se deseja fazer a quitação do período aquisitivo por perca de férias por faltas, caso selecione Sim, o período aquisitivo ficará quitado por motivo de Perca de Férias por Faltas. Caso ele perder somente alguns dias das férias por faltas reportará mensagem alertando que o empregado perdeu X dias de férias por faltas e que somente terá X dias retantes, ao clicar em OK a programação de férias será incluída atualizada com os dias restante. Para empregados que já tinham programação de férias quando a falta foi lançada, não irá alterar oque está na programação de férias informada, ao efetivar a programação irá verificar as faltas lançadas, caso perca o direito as férias validará no processo uma mensagem alertando que o empregado perdeu o direito as férias e ao salvar quitará o período aquisitivo e a programação ficará como cancelada? S. Caso o empregado tenha apenas alguns dias de faltas, ao efetivar listará em tela os dias restantes que o empregado tem de direito, salvando o processo, a programção de férias será atualizada conforma os dias de direito. Incluído na aba de programação de férias a tabelas de faltas/férias para que seja possivel consultar os dias de direito do empregado conforme as faltas no período. | |
FOLHA - Corrigir cálculo 13°salário proporcional quando há faltas na rescisão | Menu Processamentos >> Rescisão 1 - Objetivo Corrigir cálculo de rescisão para calcular corretamente o avo de 13°salário proporcional no caso de faltas. 2 – Alteração Foi corrigido para que ao lançar faltas no movimento do processamento de rescisão, ele considere esse valor para a perca de direito de décimo terceiro, pois estava sendo calculado indevidamente, mesmo quando o empregado não tinha 15 dias trabalhados. Exemplo: Empregado admitido em 05/11/2021, rescisão dia 20/11/2021, causa 51 Rescisão antecipada do contrato a pedido do empregado, data do aviso 20/11/2021, ao calcular a rescisão, é incluso no movimento pelo evento 05 as 22:00 referente aos três dias de faltas que teve no período, logo, não teve 15 dias trabalhados, não tendo direito a 13° salário proporcional porém ao processar a rescisão o evento 660 estava trazendo 1/12 avo de direito, não considerando as faltas do empregado para o cálculo. |