OBJETIVO
A rotina foi implementada com intuito de permitir que o Líder possa avaliar o desempenho de seu liderado e este possa se auto avaliar e posteriormente em uma reunião, possam utilizar o mesmo questionário para comparar as respostas e de forma consensual reavaliarem o desempenho do colaborador em concordância.
...
Para o avaliado
· No Nela Voors Social e no próprio módulo Gestão de desempenho – Notificações:
...
· No e-mail: Nova avaliação criada
...
| Info |
|---|
Obs. Em ambas as notificações, se o avaliado clicar e estiver logado no módulo desempenho será direcionado a tela da avaliação, e caso não esteja, será necessário efetuar o login. |
...
Para o avaliador (Líder):
· No Nela Voors Social e no próprio módulo Gestão de desempenho – Notificações:
...
*No e-mail: Nova avaliação criada
...
| Info |
|---|
Obs. Em ambas as notificações, se o avaliado clicar e estiver logado no módulo desempenho sera direcionado a tela da avaliação, e caso não esteja será necessário efetuar o login. |
A verificação da avaliação gerada para o avaliador, pode ser acompanhada também pela home do módulo Gestão de Desempenho. A avaliação de Consenso, sempre trará no card, a etiqueta como ‘Meu avaliado’, os status ficaram em amarelo indicando que estão pendentes de Avaliador, Avaliado e Consenso, a medida que forem respondendo o mesmo será alterado para verde, indicando concluído.
...