OBJETIVO
Através do sentimento do dia é possível saber como cada membro do time está se sentindo, possibilitando direcionar esforços e melhorar o clima organizacional.
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ACESSOS E ATALHOS
O Sentimento do dia é representado por um emoji disponível para votação dos usuários na tela principal do Voors.
O sexo informado no perfil de acesso, definirá a maneira que o sentimento se reportará:
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Data que o sentimento foi reportado.
Avatar e nome do usuário que reportou o sentimento.
Sentimento com o emoji e descrição por extenso.
Status aonde são exibidas tags conforme a situação do sentimento reportado, se a ação já foi realizada (somente para líder).
Opções disponibilizando ações disponíveis.
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Ver detalhes, exibe uma modal com:
Avatar do usuário.
Departamento do usuário.
Data e hora, que mostra a data e hora em que o sentimento foi reportado.
Sentimento reportado, que mostra o emoji e o tipo por extenso do sentimento reportado.
Fator, que mostra se é interno ou externo.
Comentário, que exibe o comentário efetuado pelo usuário que reportou o sentimento.
Líder, exibe o líder do usuário no período em que o sentimento foi reportado.
Ação do Líder, que registrará as ações realizadas.
Ação de Gestão de Pessoas, que registrará as ações realizadas
Obs. Os itens Ação do Líder e Gestão de Pessoas, somente aparecerá se o sentimento for considerado negativo e de fator interno.
Adicionar ação, abrirá um modal para o líder poder inserir uma ação e os campos na modal são:
Avatar do usuário.
Departamento do usuário.
Data e hora, que mostra a data e hora em que o sentimento foi reportado.
Sentimento reportado, que mostra o emoji e o tipo por extenso do sentimento reportado.
Fator, que mostra se é interno ou externo.
Comentário, que exibe o comentário efetuado pelo usuário que reportou o sentimento.
Líder, exibe o líder do usuário na época em que o sentimento foi reportado.
Ação do gestão de pessoas, onde habilitará um campo para o RH adicionar a ação com no limite de 500 caracteres.
Ação do Líder, onde habilitará um campo para o líder adicionar a ação com no limite de 500 caracteres.
Checkbox “Vincular ao feedback, para que caso deseje vincular esta ação ao feedback.
Abaixo do campo aparece a frase: “Somente a ação vinculada a um feedback publicado é exibida para seu liderado na gestão de desempenho”.
O botão de adicionar ação é somente exibido para sentimentos negativos.
Se o líder inserir a ação nesta tela e houver insight de sentimento pendente, será concluído.
Se o líder tiver inserido a ação pelo insight, a descrição da ação será mostrada, sendo possível editar.
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Abrirá um modal com os seguintes campos:
Liderados, para definir se gostaria de verificar dos diretos, indiretos ou de todos. Por padrão é apresentado somente os liderados diretos. (somente para líder).
Filial (somente para Gestão de Pessoas).
Data inicial.
Data final.
Departamento.
Colaboradores.
Sentimentos.
Status.
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