OBJETIVO
A funcionalidade de criação de questionários de avaliação permite que gestores e administradores criem e personalizem questionários para avaliar o desempenho, habilidades e competências dos colaboradores. Esse processo é essencial para o desenvolvimento profissional e para a melhoria contínua dentro da organização.
ACESSOS E ATALHOS
Para acessar essa funcionalidade o usuário deve seguir o caminho:
Menu > Cadastros > Questionários
Ao acessar a funcionalidade, o usuário terá acesso a todos os questionários cadastrados.
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Cadastrando novo questionário
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Obs.: Para ter acesso à funcionalidade de cadastrar um novo questionário, é necessário que essa permissão esteja habilitada no perfil de usuário. |
Para cadastrar um novo questionário, basta clicar no botão "Novo questionário" localizado no canto superior direito.
Definir escalas das seções do questionário:
Caso o usuário crie um questionário com várias seções, ele pode definir as escalas de acordo com suas preferências. Cada seção pode ter uma escala específica para a contabilização dos resultados.
Para ajustar as escalas, basta clicar na engrenagem no campo de identificação da seção, o que abrirá as opções de preenchimento e ajuste automático.
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Definir escalas das perguntas do questionário:
Cada pergunta pode conter uma escala para a contabilização do resultado da seção. O resultado da seção será calculado fazendo uma média ponderada dos resultados das perguntas, considerando suas escalas, para então obter a nota final da avaliação.
Para definir a escala das perguntas, clique na engrenagem no campo da pergunta, o que abrirá as opções de preenchimento e ajuste automático.
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Configurações de peso das alternativas das perguntas:
A descrição e o valor de cada resposta da avaliação de desempenho podem ser estabelecidos conforme a necessidade. O usuário pode informar a descrição e os percentuais cadastrados por meio de níveis.
Caso não deseje cadastrar os níveis, serão utilizados os padrões do sistema exibidos abaixo:
0% - Não atende - Não expressa a competência
45% - Atende Parcialmente - Expressa lacunas na competência
90% - Atende - Expressa possuir a competência
100% - Atende com Excelência - Expressa possuir a competência acima das expectativas, dissemina, compartilha conhecimentos, informações e experiência com os colegas.
Caso queira definir as alternativas e os pesos delas, o usuário deve clicar no botão “Definir alternativas”, abrira uma tela com as opções de preenchimento.
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Seguindo esses passos, você conseguirá criar e personalizar seu próprio questionário do Voors de acordo com suas necessidades. Se precisar de mais detalhes ou tiver dúvidas específicas, entre em contato com o suporte do Voors!