OBJETIVO
Através do sentimento do dia é possível saber como cada membro do time está se sentindo, possibilitando direcionar esforços e melhorar o clima organizacional.
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ACESSOS E ATALHOS
O Sentimento do dia é representado por um emoji disponível para votação seleção dos usuários na tela principal do Voors.
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O sexo informado no perfil de acesso, definirá a maneira que o sentimento se reportará:
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Flag - Sentimento do Dia é a qual habilita para o usuário responder.
Flag - Sentimento do Dia Perfil é para visualizar o sentimento escolhido pelo usuário no perfil.
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Como informar o sentimento do dia?
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Para líderes a Flag está localizada na seção “Liderança” como Consulta Clima Organizacionalsentimento do dia.
Para Gestão de Pessoas estará na seção de mesmo nome como Consulta Clima Organizacionalsentimento do dia.
CONFIGURAÇÕES
Existem duas formas de consultar os dados informados, para líderes e para a equipe de gestão de pessoas.
Lideres:
Menu > Meu Time > Sentimentos do dia
Gestão de Pessoas:
Menu > Gestão de Pessoas > Sentimento do dia
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Data que o sentimento foi reportado.
Avatar e nome do usuário que reportou o sentimento.
Sentimento com o emoji e descrição por extenso.
Status aonde são exibidas tags conforme a situação do sentimento reportado, se a ação já foi realizada (somente para líder).
Opções disponibilizando ações disponíveis.
Por padrão, os nomes dos colaboradores vêm ordenados alfabeticamente.
Botões de ações - Funcionamento
Ver detalhes, exibe uma modal com:
Avatar do usuário.
Departamento do usuário.
Data e hora, que mostra a data e hora em que o sentimento foi reportado.
Sentimento reportado, que mostra o emoji e o tipo por extenso do sentimento reportado.
Fator, que mostra se é interno ou externo.
Comentário, que exibe o comentário efetuado pelo usuário que reportou o sentimento.
Líder, exibe o líder do usuário no período em que o sentimento foi reportado.
Ação do Líder, que registrará as ações realizadas.
Ação de Gestão de Pessoas, que registrará as ações realizadas
Obs. Os itens Ação do Líder e Gestão de Pessoas, somente aparecerá se o sentimento for considerado negativo e de fator interno.
Adicionar ação, abrirá um modal para o líder poder inserir uma ação e os campos na modal são:
Avatar do usuário.
Departamento do usuário.
Data e hora, que mostra a data e hora em que o sentimento foi reportado.
Sentimento reportado, que mostra o emoji e o tipo por extenso do sentimento reportado.
Fator, que mostra se é interno ou externo.
Comentário, que exibe o comentário efetuado pelo usuário que reportou o sentimento.
Líder, exibe o líder do usuário na época em que o sentimento foi reportado.
Ação do gestão de pessoas, onde habilitará um campo para o RH adicionar a ação com no limite de 500 caracteres.
Ação do Líder, onde habilitará um campo para o líder adicionar a ação com no limite de 500 caracteres.
Checkbox “Vincular ao feedback, para que caso deseje vincular esta ação ao feedback.
Abaixo do campo aparece a frase: “Somente a ação vinculada a um feedback publicado é exibida para seu liderado na gestão de desempenho”.
O botão de adicionar ação é somente exibido para sentimentos negativos.
Se o líder inserir a ação nesta tela e houver insight de sentimento pendente, será concluído.
Se o líder tiver inserido a ação pelo insight, a descrição da ação será mostrada, sendo possível editar.
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Quando a ação já estiver inserida, o botão de adicionar ação se altera para editar ação.
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Filtro - Funcionamento
Abrirá um modal com os seguintes campos:
Liderados, para definir se gostaria de verificar dos diretos, indiretos ou de todos. Por padrão é apresentado somente os liderados diretos. (somente para líder).
Filial (somente para Gestão de Pessoas).
Data inicial.
Data final.
Departamento.
Colaboradores.
Sentimentos.
Status.
Líder:
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Gestão de Pessoas:
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Conforme a seleção do filtro será habilitado as opções de escolha, exemplos:
Se informada aos liderados diretos, deve trazer nos demais filtros somente os Departamentos, e Colaboradores liderados diretos deste líder.
Se informada aos liderados indiretos, deve trazer nos demais filtros somente os Departamentos, e Colaboradores liderados indiretos deste líder.
Se informada aos todos os liderados, deve trazer nos demais filtros somente os Departamentos, e Colaboradores os liderados diretos e indiretos deste líder.
Se informada o departamento, deve trazer somente os Colaboradores vinculados a esse departamento.
Não é possível informar data final posterior à data inicial.
Ver Indicadores - Funcionamento
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Clima predominante.
Sentimentos positivos x negativos.
Percentual de sentimento por tipo.
Ausência por tipo.
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