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Para acessar a funcionalidade de avaliações o usuário pode somente clicar no campo “Avaliações” ou através do menu pelo caminho:
Menu > Avaliações
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Ao acessar o campo de Avaliações o usuário poderá visualizar as seguintes opções:
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Ao criar uma nova avaliação, o usuário poderá definir diversos parâmetros para personalizar o processo de acordo com suas necessidades. Abaixo estão os detalhes que podem ser ajustados:
Categoria da Avaliação
Experiência - É um processo utilizado para avaliar o desempenho e a adequação de um novo colaborador durante os primeiros meses de trabalho.
Desempenho - Processo que mede a performance dos colaboradores em relação às expectativas e objetivos estabelecidos pela organização.
Gerar Avaliação por
Filial
Departamento
Funções
Colaboradores
Tipo de Avaliação
90º (Avaliação do Gestor)
180º (Autoavaliação + Avaliação do Gestor)
360º (Autoavaliação + Avaliação do Gestor + Feedback de Pares/Subordinados)
180º com Consenso (Autoavaliação + Avaliação do Gestor + Sessão de Consenso)
Definir Calibração
Sim (Permite a calibragem das avaliações para ajustes e consenso - Somente Gestão de Pessoas e ADM tem acesso a essa funcionalidade)
Não (Sem calibragem)
Seleção do Avaliador
Campo para selecionar o usuário responsável pela avaliação
Tipo de Questionário
Skills (Avaliação baseada em habilidades específicas determinadas da função)
Questionário (Questionário customizado)
Exibir Nota para o Colaborador
Sim (O colaborador pode ver a nota recebida)
Não (A nota não será exibida para o colaborador)
Exibir Respostas para o Colaborador
Sim (O colaborador pode ver as respostas detalhadas)
Não (As respostas não serão exibidas para o colaborador)
Notificação ao Avaliador
Quantidade de dias antes da notificação (Defina o número de dias antes do prazo final em que o avaliador deve ser notificado)
Prazo de Respostas
Quantidade de dias para resposta (Defina o número de dias que o avaliador e/ou colaboradores têm para completar a avaliação)
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