TalentRH 5.5.2202.1000
- Dieli Kleinibing Bugalho
Chave | Resumo | Documentação |
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Menu: eSocial>>Processos>>Envio Mensal>> eSocial Simplificado. 1- Objetivo Corrigir a montagem do s1210 - Pagamento de Rendimentos do Trabalho, para que envie corretamente as informações de férias na versão simplificada S1.0 do eSocial. 2- Alteração Foi corrigida a montagem do evento s1210 - Pagamento de Rendimentos do Trabalho na versão Simplificada do eSocial (s1.0), possibilitando que a informação do processamento de férias seja gerada corretamente. Essa alteração foi realizada para contemplar o layout da versão simplificada do eSocial. | ||
Menu: Cadastros Específicos>>GHE; 1- Objetivo Corrigir erro ao incluir um novo cadastro de GHE. 2- Alteração Foi ajustado o cadastro de GHE, para que os filtros f3 e f4 selecionem corretamente as informações pertinentes a cada aba do cadastro, são elas:
Além disso, foi corrigida a inconsistência ao usuário tentar incluir um novo cadastro de GHE, possibilitando buscar corretamente a próxima sequência valida, para salvar o registro. | ||
SST - Corrigir nome do Empregado na Emissão do relatório PPP. | Menu: Relatórios>>PPP; 1- Objetivo Foi realizada correção no relatório do PPP para que o nome do colaborador no campo de assinatura fique legível. 2- Alteração Ajustada o relatório PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário, para que no campo de assinatura o nome do colaborador seja exibido de forma legível, bem como sua CTPS. | |
FOLHA - Corrigir envio da S-2299, S1280 na versão 1.0 do eSocial | Menu: eSocial>>Processos>>Carga Inicial; Menu: eSocial>>Processos>>Envio Mensal; 1- Objetivo Realizada a correção na montagem do xml dos eventos s2299 - Desligamento e s1280 - Informações Complementares aos Eventos Periódicos, para a versão s1.0 do eSocial Simplificado. 2- Alteração Ajustada a montagem do XML de envio dos eventos s2299 e s1280, para que não montem a Tag IndGuia, visto que o sistema Folha não gera a guia DAE, sendo assim essa tag naõ deverá ser montada, possibilitando assim o correto envio dos eventos ao eSocial. Essa validação foi feita apenas para o layout s1.0 do eSocial versão Simplificada, pois na versão s2.5 não existe esse campo. | |
Folha - Ajustar cálculo da GPS sobre Faturamento quando possuir empregados com Afastamento | Menu: Processos>>GPS>> GPS Sobre Faturamento; 1- Objetivo Apurar corretamente a GPS de faturamento quando há empregados afastados. 2- Alteração Realizada correção na GPS de faturamento, para casos de afastamentos dos colaboradores, são eles:
Com esse ajuste a GPS de faturamento passa a respeitar corretamente as bases de INSS parte empresa referente aos afastamentos e suas particularidades e também o recolhimento parte previdência social, que antes causavam divergências no cálculo da guia. | |
Menu: Processamentos >> Processamento Rápido>> Nova Rotina de Provisão (Cálculos 8 e 9); 1- Objetivo Apurar corretamente o cálculo da provisão, quando as férias do colaborador são apuradas com o salário anterior ao reajuste. 2- Alteração Foi ajustado o cálculo “48 - Provisão de férias proporcionais”, para que sempre calcule a provisão de férias do mês seguinte considerando o salário que as férias foram calculadas na época do cálculo. Sendo assim a provisão de férias do mês seguinte passa a respeitar corretamente sobre qual valor de salário deverá apurar a provisão. | ||
FOLHA - [Nova Rotina de Provisão] - Ajuste no relatório de Provisão | Menu: Relatórios>>Provisões; 1- Objetivo Ajustar o relatório de provisão de férias e 13º para que exiba corretamente os valores calculados no novo processamento de provisão. 2- Alteração Foram realizados os seguintes ajustes nos relatórios de Provisão (Analítico e Sintético): Relatório de Provisão de Férias:
Relatórios de Provisão de 13º:
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Folha - Ajustar a Sefip para empregados com afastamentos dentro de 60 dias com CIDs Relacionados | Menu: Processos >> SEFIP/GRRF/PIS/ Sefip 8.4 1 - Objetivo Ajustar a montagem da Sefip quando empregado possuir dois afastamentos com CIDs Relacionados 2 – Alteração Ajustado montagem da Sefip para os casos onde houver um segundo afastamento dentro de 60 dias, neste caso será tratado a montagem da mesma forma que é feita atualmente, quando possui dois afastamentos com o mesmo CID. Para o inicio do segundo afastamento será montado o código P2, sempre que este for relacionado a mesma doença anterior. Demais situações de afastamentos não tiveram alteração. | |
Folha - Calcular corretamente os dias de afastamento quando este possuir CIDs Relacionados. | Menu Processamentos >> Mensal. Menu Processamentos >> Rescisão. 1 - Objetivo Ajustar o cálculo mensal quando o empregado possuir mais de um afastamento dentro de 60 dias. 2 – Alteração Ajustado o cálculo de mensal e rescisão, para que respeite a informação de CIDs relacionados para pagamento dos 15 primeiros dias a cargo da empresa.
Caso na validação citada acima, for identificado que o segundo afastamento não está dentro de 60 dias do retorno do anterior, sempre irá calcular os 15 primeiros dias pagos pela empresa nos eventos 72,73,82,83. Também será verificado a seguinte situação, quando possuir 3 afastamentos dentro de 60 dias 2 destes relacionados a mesma doença ou com o mesmo CID, e o terceiro não relacionado a mesma doença, o sistema somará os dois primeiros afastamentos, calculando os 15 primeiros dias nos eventos 72,73,82,83, e o restante dos dias que ultrapassarem os 15 dias de afastamento, serão calculados nos eventos 15, 17, 20 ou 21. E o terceiro afastamento que não está relacionado, irá começar a contar como um novo afastamento. Os CID’s serão validados nas situações 4, 5, 11 e 19. OBS: Para afastamento por acidente de trabalho sempre serão pagos os 15 primeiros dias, independente se o CID por relacionado ou não. Lembrando que a situação 4 e 5, de auxilio doença e acidente de trabalho, são para afastamentos maiores de 15 dias, ou seja, afastamento pelo INSS. E as situações 11 e 19 são para afastamentos de acidente de trabalho e atestado menores ou até 15 dias. Para atestados menores ou até 15 dias, é calculado o evento 74. Deve-se tomar cuidado para o correto lançamento das situações, para que além do cálculo, a SEFIP também monte de maneira correta. | |
FOLHA - [Nova Rotina de Provisão] - Tratativas de Inconsistências no cálculo | Menu: Processamento>>Processamento Rápido>>Nova Rotina de Provisão (Cálculos 8 e 9). 1- Objetivo Realizada correção no cálculo da provisão para que os eventos de provisão de fgts calculem com valor negativo em caso de estorno de provisão. Além disso foi realizado ajuste no cálculo de médias de férias para que apurem corretamente o saldo de médias do colaborador. 2- Alteração Foi realizado ajuste na nova rotina de provisão (cálculos 8 e 9), para que apurem corretamente os valores de provisão de fgts de férias e 13º, inclusive quando o valor fica negativo. Além disso foi realizado ajuste no cálculo de médias para que feche corretamente o valor do provisionado no mês, com o que foi pago nas férias do colaborador. | |
Folha - Ajustar para que não retorne erro ao alterar uma situação no cadastro do Empregado | Menu: Cadastros Específicos >> Empregados 1- Objetivo Ajustar para que o sistema permita fazer uma manutenção no cadastro de situações do empregado. 2- Alteração Ajustado para que o sistema permita realizar manutenção de situação no cadastro do empregado e essas alterações sejam enviadas para o Ponto Job e Nela. | |
Menu: E-social > Processos > Importar XML 1 - Objetivo Corrigir montagem da importação do evento S-2220. 2 – Alteração Realizado ajustes para importação do XML do evento S-2220, sendo revisado os casos em que as observações e ordens são obrigatórias em determinados procedimentos de exames, conforme eSocial NT 03/2021. | ||
FOLHA - Ajuste no cálculo 13º proporcional, quando empregado possuir afastamento durante o ano. | Menu: Processamentos >> Rescisão 1- Objetivo Apurar corretamente os avos de 13º proporcional na rescisão, quando o empregado possuir afastamento durante o ano. 2- Alteração Ajustado apuração do evento 660 - 13º Salário Proporcional no processamento de rescisão, para que apure corretamente os avos de direito, quando o empregado possuir um ou mais afastamentos, com CIDs relacionados ou não e possua a rescisão logo após seu retorno do afastamento. Validado para que os dias trabalhados pelo empregado sejam considerados a data de retorno do afastamento até o momento da rescisão, caso o empregado possuir 15 dias trabalhados, apura o avo de 13º deste período, caso contrário não será apurado o avo de 13º Salário. | |
Menu: Cadastros Específicos >> RPA >> RPA; Menu: Cadastros Gerais >> Prestador de Serviço; Build: 5.5.5.2107.1000 Banco: 1332 1 - Objetivo Adequar o envio da RPA categoria eSocial 734 - Contribuinte Individual - Transportadora 2 – Alteração Realizado ajustes e implementações para o envio correto da SEFIP e Esocial para os prestadores com categoria 734 e vínculos 31 e 15. | ||
Menu: Cadastros Específicos >> RPA >> RPA; Menu: Cadastros Gerais >> Prestador de Serviço; Build: 5.5.5.2107.1000 Banco: 1332 1 - Objetivo Corrigir o cálculo de RPA para o vínculo 31 - Individual - trasp. coop. P.S. Entidade benefici. 2 – Alteração Realizado ajustes no cálculo da RPA para os vinculos 31 - Individual - trasp. coop. P.S. Entidade benefici. | ||
Menu: Relatórios >> Médias Calculadas 1- Objetivo Possibilitar ao usuário a correta emissão do relatório de médias. 2- Alteração Ajustado a geração do relatório de médias calculadas, para que não seja listado os eventos 152 - FGTS sobre 13º, 149 - INSS Sobre 13º e 155 - IRRF Sobre 13º, pois não se tratam de eventos de médias. | ||
Menu: Processos >> Cartão Ponto; 1- Objetivo Ajustar cálculo de horas extras em dias de feriados. 2- Alteração Ajustado para que quando utilizado o plugin RHPONTOHEXTRACFMEHORARIO, o cálculo de horas extras nos feriados seja apurado corretamente de acordo com as configurações de ponto. Nas configuração de horas extras conforme horário, caso estiver informado 'Dias de Repouso' deve apurar as extras do feriado referente as horas totais trabalhadas no dia de repouso. No cadastro do Feriado, a opção “Gera RSR” deve estar selecionada “SIM” para que o cálculo seja feito corretamente. | ||
PONTO - Correção no cálculo do almoço livre quando o intervalo finaliza exatamente as 00:00hs | Menu: Cadastros Específicos>>Cartão Ponto Mensal; 1- Objetivo Realizada a correção do cálculo do intervalo, quando o colaborador possui almoço livre e seu intervalo finaliza as 00:00hs. 2- Alteração Foi ajustado para que o ponto apure corretamente as horas extras do intervalo, de modo que quando o colaborador iniciar seu intervalo e finaliza-lo próximo ou exatamente as 00:00hs o ponto proceda corretamente o cálculo das horas extras do intervalo. Essa validação foi ajustada para todas as rotinas do ponto.
Ambas as rotinas irão respeitar corretamente o intervalo realizado pelo colaborador para cálculos de extras e faltas. | |
FOLHA - Ajuste no cálculo 26 e 24, para o cálculo de férias e 13º sobre estabilidade | Menu: Cadastros Gerais >> Eventos >> Eventos Cadastros Específicos >> Empregados >> Empregados Processamentos >> Rescisão 1 - Objetivo Calcular o evento de Férias e 13º na rescisão, considerando o período de estabilidade. 2 – Alteração Realizado ajustes no cálculo 26 - Férias Vencidas/Proporcionais e 24 - 13º Salário - 1ª Parcela / Integral, quando o empregado é demitido e deve ser pago a ele os dias de estabilidade restantes em forma de indenização. Desta forma deve ser configurado no evento, aba parâmetros >> Outros, o campo “É sobre Estabilidade” com as opções Sim e Não. | |
FOLHA - Adequar as informações do CID no sistema considerando a tabela CID10. | Menu: Cadastros Específicos >> Empregados >> Situações Menu: Cadastros Específicos>> Cadastro de CAT Menu: Relatórios >> CAT 1- Objetivo Incluso no sistema as informações da tabela CID 10. 2- Alteração Implementado no sistema os dados da tabela CID 10, para que seja possível o usuário incluir a informação nos seguintes campos:
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Menu: Cadastros Específicos >> Empregados >> Férias; Menu: Processos >> Efetivar Prog. de Férias; 1- Objetivo
2- Alteração
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Menu: Processamentos >> 13º 1º Parcela Processamentos >> 13º 2º Parcela 1- Objetivo Apurar corretamente os avos de 13º dos empregados com afastamento durante o ano. 2- Alteração Ajustado cálculo de 13º 1ª e 2ª parcela, para que considere os dias de direito corretamente quando o empregado possuir afastamentos durante o ano e houver um segundo afastamento com o mesmo Cid no período de 60 dias, contando da data do retorno do afastamento anterior. Ajustado a contagem dos avos de 13º quando o empregado inicia o afastamento no primeiro dia do mês que possui 31 dias. | ||
FOLHA - Ajuste no controle da forma de cálculo do adiantamento para empregados em Férias. | Menu: Cadastros Específicos >> Configuração do Estabelecimento >> Configurações de Cálculos Menu: Processamentos >> Adiantamento Salarial; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário calcular adiantamento para empregados que retornaram até o dia 05 de cada mês. 2 – Alteração Ajustado o cálculo de adiantamento para que respeite a configuração informada no estabelecimento, na aba "Configurações de Cálculos", campos de configuração para o adiantamento. Abaixo os campos a serem informados para calculo de adiantamento nas férias:
Quando informado no campo “Calcula nas Férias?” a opção “Não calcula” não irá gerar cálculo de adiantamento para empregados em situação de férias. Quando informado no campo “Calcula nas Férias?” a opção “Proporcional” irá gerar cálculo de adiantamento proporcional aos dias que o empregado tem no mês, diferentes de férias. Quando informado no campo “Calcula nas Férias?” a opção “Avo” irá gerar cálculo de adiantamento com o valor do avo que o empregado adquiriu no mês (mesma contagem de avos de 13º). Quando informado no campo “Calcula nas Férias?” a opção “Integral/Entrou Após/Retornou Até” somente irá gerar o calculo de adiantamento para o empregado que estiver enquadrado dentro do período informado nos campos de Entrou Após e Retornou Até, empregados fora desse período não será efetuado o cálculo. |