OBJETIVO
Esta funcionalidade permite que o sistema gere automaticamente avaliações com base nas diretrizes estabelecidas pela empresa.
Por exemplo, se a empresa determinar que deseja realizar avaliações de experiência para colaboradores com 45 dias de trabalho, a configuração de avaliações automáticas pode ser ajustada para atender a essa necessidade.
Assim, a empresa pode padronizar e personalizar as avaliações de acordo com suas especificações, garantindo um processo mais eficiente e alinhado às suas políticas internas.
ACESSOS E ATALHOS
Para acessar essa funcionalidade o usuário deve seguir o caminho:
Menu > Configurações > Configurações de Avaliações
Ao acessar a funcionalidade o usuário terá acesso as todas as configurações cadastradas.
Cadastrando uma nova configuração:
Somente usuários ADM ou com a permissão habilitada em seu perfil de acesso podem cadastrar uma nova configuração.
Para cadastrar uma nova configuração, siga os passos abaixo:
Clicar no botão "Nova Configuração" localizado no canto superior direito. Uma nova tela será aberta para iniciar a configuração.
O usuário deverá definir os seguintes campos:
Titulo - Defina um título claro e descritivo para a configuração da avaliação.
Categoria da avaliação - Escolha a categoria apropriada
Experiência - É um processo utilizado para avaliar o desempenho e a adequação de um novo colaborador durante os primeiros meses de trabalho.
Desempenho - Processo que mede a performance dos colaboradores em relação às expectativas e objetivos estabelecidos pela organização.
Periodicidade - Determine o intervalo de dias a partir da admissão para a realização da avaliação.
Participação - Defina quem participará da avaliação (Geral, Grupos de Filiais, Filiais).
Tipo de Avaliação - Selecione o tipo de avaliação a ser utilizada
Autoavaliação
90º (Avaliação do Gestor)
180º (Autoavaliação + Avaliação do Gestor)
360º (Autoavaliação + Avaliação do Gestor + Feedback de Pares/Subordinados)
180º com Consenso (Autoavaliação + Avaliação do Gestor + Sessão de Consenso)
Calibração
Sim (Permite a calibragem das avaliações para ajustes e consenso - Somente Gestão de Pessoas e ADM tem acesso a essa funcionalidade)
Não (Sem calibragem)
Prazo de respostas - Defina o prazo para o envio das respostas.
Formato de avaliação - Determine o formato em que a avaliação será realizada.
Skills - Selecione as funções que serão avaliadas pelas soft e hard skills.
Questionário - Escolha o questionário desejado e as funções correspondentes.
Exibir respostar para o colaborador - Indique se as respostas e notas serão exibidas para o colaborador.
Pesos - Determine os pesos com base no tipo de avaliação escolhida.
Notificação - Defina quantos dias antes do vencimento das avaliações os avaliadores devem ser notificados.
Ao seguir estas diretrizes, a empresa pode assegurar que o processo de avaliação de desempenho seja realizado de maneira consistente e eficaz, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o alinhamento com os objetivos organizacionais.