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OBJETIVO
A rotina do PDI permite cadastrar e acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual ao qual o colaborador deverá cumprir dentro do período estabelecido pelo avaliador através de ações pré-determinadas, assim como definir as competências a serem desenvolvidas.
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O PDI encontra-se no Menu do Módulo Gestão de Desempenho.
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3. CONFIGURAÇÃO
Para poder avaliar o PDI temos que definir classificação das ações por meio de pesos e estes podem ser configurados pelos perfis: Administrador e Gestão de Pessoas (com permissão para “gerenciar Gestão de Desempenho”).
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Na primeira vez que acessamos a rotina, podemos realizar a importação de algumas soft skills disponibilizadas pelo NelaVoors. Mas também podem realizar o cadastro manualmente.
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A visualização por parte dos colaboradores se dá através do Nela Voors Social - Feed - Meu Nela Voors - Meu cargo/Minha função.
E também através do Nela Voors Social - Empresa - Cargos da Empresa/ Funções da empresa - Visualizar - Skills.
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Obs. caso a opção de “Exibir Meu Cargo/Minha Função no Meu Nela” Voors” esteja marcada no Contas - Configurações - Social conforme imagem abaixo. |
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| Info |
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Importante:
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Nela Voors Gestão de Desempenho - PDI, serão registrados os PDI aos colaboradores e é nesta mesma tela que eles serão acompanhados.
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A quantidade de ações para cumprir o PDI é ilimitada e para inclui-las temos o botão +Novo para incluir ações.
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No cadastro da ação deve ser informado:
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Os colaboradores recebem a notificação via social que foi criado um PDI e as ações, após visualizarem e realizarem o solicitado, as evidências podem ser adicionadas.
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Cada evidência deve ter uma descrição e pode conter anexos .
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O colaborador é notificado via social que recebeu um PDI e ao acessar o Nela Voors Gestão de Desempenho - PDI, visualiza com detalhes a tela.
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