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Diferença Salarial
Alteração vigente a partir da versão 2402.1000
Quando o reajuste salarial ocorre no segundo mês do complemento de férias, o sistema precisa apurar a diferença no valor das férias que são apurados e pagos ao colaborador, por direito, para que a provisão não tenha um valor retirado que não foi devidamente provisionado.
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DICA: Para contabilizar corretamente, parametrize os eventos 410,411,412,413,414,415,416,417 para baixarem da provisão, visto que o seu valor está entrando na provisão junto ao processamento 8 do mês que foram apurados.
Dobra de Férias
Alteração vigente a partir da versão 2402.1000
Atualmente é configurável no Folha se a empresa provisiona e paga a dobra de férias, no menu Cadastros Específicos >> Configuração do Estabelecimento. Revisite as configurações: Provisão Nova .
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Realizar a importação/exportação da base de eventos para inclusão do evento 1378 (evento usado apenas em cálculo, não sendo necessário exportação dele para a contabilidade).
Configurar no estabelecimento se irá ou não calcular dobra.
Férias pagas a maior ou menor do provisionado
Alteração vigente a partir da versão 2403.1000
O Folha provisiona os valores de férias, sempre fazendo o cálculo com base nos dias de férias (30) e o salário cheio.
Contudo algumas empresas usam o cálculo de mensal e férias pelo número de dias do mês, e com isso o valor pago nas férias nem sempre é o salário cheio, há casos que o valor das férias é maior, quando envolve o mês de fevereiro, e menor em meses de 31 dias.
Considerando o princípio contábil que é melhor provisionar a maior e realizar o estorno do valor não utilizado no mês da quitação, será necessário ajustar o cálculo para apurar essas diferenças.
Considerando a configuração de estabelecimento parametrizada conforme imagem abaixo, o sistema fará os cálculos de ajuste da provisão nos mensais de complemento de férias, gerando o valor de estorno quando a provisão foi a maior e gerando o valor a provisionar quando foi a menor.
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Na prática:
Caso do valor provisionado a maior do que realmente será pago.
No exemplo abaixo foi pago 1683,55 para o empregado, ao invés de 1700,00, devido a configuração.
Mês 4 - Calculo para o evento 500 1700 / 30 x 21 = 1190,00
Mês 4 - Calculo para o evento 505 1700 / 30 x 21 = 1190,00
Mês 5 - Calculo para o evento 1700 / 31 x 9 = 493,55
Como foi provisionado o valor de 1700,00 e pago o valor de 1683,55, o valor de 16,45 precisa ser estornado da provisão, gerando a baixa correta dos valores da conta quando essas férias são quitadas.