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OBJETIVO
Esse material tem por objetivo apresentar a rotina de reintegração de empregado.
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A rotina de reintegração ao trabalho consiste em restabelecer a posse completo completa do cargo, ou seja em devolver ao empregado o vínculo do emprego que lhe foi tirado.
CONFIGURAÇÕES NO SISTEMA .
No sistema o usuário irá acessar o cadastro do empregado que será reintegrado em ,cadastros específicos >> empregados >>empregados.
Ao acessar o cadastro do empregado na aba de dados históricos realizará a exclusão da situação de rescisão e na sequência irá salvar o cadastrado , conforme figura “1”.
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Após salvar o cadastro dever ser informado nova linha , informar uma nova situação de ativo e informando informar a causa de reintegração , conforme figura “2”.
Em mais informações , deverá ser informado os campos , conforme imagem.
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| Tip |
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Quando a admissão se deve à reintegração de um colaborador que foi desligado da empresa anteriormente, esta admissão deve ser transmitida para o eSocial através do leiaute S-2298. Portanto, a reintegração de um trabalhador no eSocial deve atender a um destes pré-requisitos:
O S-2298 deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês seguinte à reintegração, desde que não ultrapasse a data do envio dos leiautes de remuneração (S-1200 e S-1202) deste trabalhador. |
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