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  1. OBJETIVO

A rotina do PDI permite cadastrar e acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual ao qual o colaborador deverá cumprir dentro do período estabelecido pelo avaliador através de ações pré-determinadas, assim como definir as competências a serem desenvolvidas.

Os PDI’s podem ser acompanhados com pesos para as ações, sendo possível esses pesos serem em porcentagem ou pontos.

2. ACESSOS E ATALHOS

O PDI encontra-se no Menu do Módulo Gestão de Desempenho.

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3. CONFIGURAÇÃO

Para poder avaliar o PDI temos que definir classificação das ações por meio de pesos e estes podem ser configurados pelos perfis: Administrador e Gestão de Pessoas (com permissão para “gerenciar Gestão de Desempenho”).

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Na primeira vez que acessamos a rotina, podemos realizar a importação de algumas soft skills disponibilizadas pelo NelaVoors. Mas também podem realizar o cadastro manualmente.

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A visualização por parte dos colaboradores se dá através do Nela Voors Social - Feed - Meu Nela Voors - Meu cargo/Minha função.

E também através do Nela Social Voors - Empresa - Cargos da Empresa/ Funções da empresa - Visualizar - Skills.

Info

Obs. caso a opção de “Exibir Meu Cargo/Minha Função no Meu Nela” Voors” esteja marcada no Contas - Configurações - Social conforme imagem abaixo.

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Tip

Após cadastrar as skills necessárias, podemos retornar a criação do PDI.

📝 Criando o PDI:

A criação dos PDI é permitida pelos perfis: Administrador, Gestão de Pessoas e Líder

Info

Importante:

  • Perfil Administrador pode gerar os PDI para todos os colaboradores;

  • Perfil Gestão de Pessoas pode gerar os PDI para todos os colaboradores;

  • Perfil Líder pode gerar os PDI para seus liderados diretamente e indiretamente.

Nela Voors Gestão de Desempenho - PDI, serão registrados os PDI aos colaboradores e é nesta mesma tela que eles serão acompanhados.

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A quantidade de ações para cumprir o PDI é ilimitada e para inclui-las temos o botão +Novo para incluir ações.

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No cadastro da ação deve ser informado:

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Os colaboradores recebem a notificação via social que foi criado um PDI e as ações, após visualizarem e realizarem o solicitado, as evidências podem ser adicionadas.

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  • Cada evidência deve ter uma descrição e pode conter anexos .

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O colaborador é notificado via social que recebeu um PDI e ao acessar o Nela Voors Gestão de Desempenho - PDI, visualiza com detalhes a tela.

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