OBJETIVO
A rotina do PDI permite cadastrar e acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual ao qual o colaborador deverá cumprir dentro do período estabelecido pelo avaliador através de ações pré-determinadas, assim como definir as competências a serem desenvolvidas.
Os PDI’s podem ser acompanhados com pesos para as ações, sendo possível esses pesos serem em porcentagem ou pontos.
2. ACESSOS E ATALHOS
O PDI encontra-se no Menu do Módulo Gestão de Desempenho.
3. CONFIGURAÇÃO
Para poder avaliar o PDI temos que definir classificação das ações por meio de pesos e estes podem ser configurados pelos perfis: Administrador e Gestão de Pessoas (com permissão para “gerenciar Gestão de Desempenho”).
Então para utilizar a rotina de PDI precisamos cadastrar:
Pesos para ações de PDI e;
Skills (opcional, apenas para as empresas que utilizam desta ferramenta).
Pesos para ações de PDI:
Este cadastro é realizado no Módulo Contas / Painel do Administrador em Menu - Cadastros - Gestão de Desempenho.
Há duas possibilidades de definir os Pesos de PDI: Pontos ou Porcentagem
Pontos: Cada estrela corresponde a um ponto variando de 1 a 10, e a escolha da quantidade de pontos é a critério do usuário.
Porcentagem: a classificação tem o limite de 10 estrelas que variam de 10% a 100% de acordo com a quantidade de estrelas selecionadas.
A classificação porcentagem tem a opção de informar manualmente a porcentagem e o título da classificação.
Se selecionado para informar a porcentagem e título manualmente os campos são habilitados para que possam ser configurados de acordo com o desejado.
Exemplo:
Com os pesos configurados o próximo passo é criar as skills (se a empresa não utiliza essa rotina, pode ir para o passo de criar os PDI’s)
Skills:
Este cadastro é realizado no Módulo Contas / Painel do Administrador em Menu - Cadastros - Gestão de Desempenho.