Progressão Profissional - Empresa

1. OBJETIVO 

A Progressão Profissional é uma representação detalhada da evolução profissional dentro da empresa. A Progressão Profissional mapeia possíveis trajetórias de carreira dentro da empresa, orientando o colaborador sobre os próximos passos que pode seguir para avançar em sua jornada profissional. 

Este processo visa alinhar as aspirações pessoais com as oportunidades de crescimento oferecidas pela organização, promovendo um desenvolvimento contínuo e sustentável.

2. ACESSOS E ATALHOS

O usuário pode acessar a Progressão Profissional pelo seguinte caminho:

Ao acessar essa funcionalidade, o usuário terá acesso a todos os quadros de progressão profissional cadastrados na empresa. Esses quadros são organizados por setores, cada um contendo sua própria estrutura de progressão e as respectivas funções disponíveis.

Por exemplo, no quadro de progressão nomeado como "Loja", ao acessá-lo, o usuário verá todos os setores vinculados a esse quadro, juntamente com suas respectivas trilhas de progressão. Cada setor apresenta uma visão clara das funções e dos caminhos de desenvolvimento disponíveis.

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Além disso, o sistema permite que o usuário visualize sua posição atual dentro do quadro de progressão. Ele também exibe as definições e requisitos necessários para cada função, facilitando o planejamento e o acompanhamento do desenvolvimento de carreira. Isso ajuda o usuário a entender melhor os próximos passos em sua trajetória profissional e a se preparar adequadamente para futuras oportunidades.

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Ao abrir o quadro de informações de uma função, serão exibidos os seguintes detalhes:

• Grau de Instrução: Nível educacional necessário para desempenhar a função com eficácia.

• Tempo de Experiência: Duração mínima de experiência profissional recomendada ou exigida para o cargo.

• Descrição: Resumo das principais responsabilidades e objetivos da função.

• Skills: Competências e habilidades essenciais para o desempenho da função, alinhadas com as vertentes estabelecidas pela empresa.

• Treinamentos: Programas de capacitação e cursos recomendados ou obrigatórios para aprimorar as competências relacionadas à função.

• Vagas: Disponibilidade atual de vagas para a função dentro da empresa, permitindo ao colaborador visualizar oportunidades de movimentação interna.

Essas informações visam oferecer uma compreensão abrangente da função, auxiliando o colaborador no planejamento de sua progressão profissional e no alinhamento de suas qualificações com as exigências da empresa.