TalentRH 5.5.2108.1000

Chave	Resumo	Documentação

Chave	Resumo	Documentação
TAL-527	PPP - SST: Cadastro de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) (parte 2)	Menu Cadastros Específicos >> Gerenciamento de Riscos Ocupacionais; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário realizar o gerenciamento dos riscos ocupacionais de sua empresa. 2 – Alteração 1 – Criado cadastro para que seja possível o usuário realizar o gerenciamento dos riscos ocupacionais de sua empresa. Para isso foi criado uma tela de cadastro no Menu Cadastros Específicos >> Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Com as seguintes abas/campos: l Botões de inclusão, exclusão e edição. Aba 1: Gerenciamento dos Riscos Id: Para o usuário informar o código que irá identificar o cadastro. Descrição: Campo para o usuário descrever o código que irá identificar o cadastro. Código do ambiente: Campo de busca do Cadastro de Ambientes. Exibindo o código do ambiente e a descrição. Agente: Campo de busca do Cadastro de Agentes de Risco. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Perigo: Campo de busca do Cadastro de Tipos de Perigo. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Risco: Campo de busca do Cadastro de Fatores de Risco, menu Cadastros Gerais - Fatores de Risco. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Probabilidade: Campo com as opções: 1 - Alta 2 - Possível 3 - Moderada 4 - Pouco provável 5 - Baixa 6 - Inexistente 7 - Não informado (N/A). Aba 2: Planejamento Id: Para o usuário informar o código que irá identificar o cadastro. (O sistema busca o mesmo código da primeira aba caso seja o mesmo ambiente). Código do ambiente: Campo de busca do Cadastro de Ambientes. Exibindo o código do ambiente e a descrição. (O sistema busca o mesmo código da primeira aba caso seja o mesmo ambiente) Classificação: Campo com as opções: 1 - Aceitável 2 - Moderado 3 - Intolerável Medidas de controle: Campo para o usuário descrever a medida que deseja utilizar. Unidade de Medida: Campo de busca de Unidades de Medida. Exibindo o código e a descrição. Data: Campo para o usuário informar a data do planejamento; Validade: Campo para o usuário informar a quantidade de dias de validade da análise. Status: Campo com preenchimento automático com as opções: 1 - Válido 2 - Vencido É considerado Válido o status cuja data de vencimento (data da máquina) não tenha ultrapassado a soma dos campos Data + Validade. Caso tenha ultrapassado a data limite deverá ser exibido no status = Vencido. Código do PGR: Campo de busca do Cadastro do PGR. Exibindo o código e a descrição. Aba 3 - Informações complementares: Observação: Campo disponível para que o usuário possa inserir informações complementares. Inserir a informação do código do GRO, descrição e status na tela de notificações de pendências ao acessar o PPP. Campos obrigatórios: id, código do ambiente e descrição.
TAL-525	PPP - SST: Correção nos Cadastros com erro de CDS	Menu Cadastros Gerais >> Grade de EPI/EPC Menu Cadastros Específicos >> Entrada de EPI/EPC Menu Cadastros Específicos >> Cadastro do LTCAT Menu Cadastros Específicos >> Pedido de EPI/EPC 1 - Objetivo Corrigir erros de CDS ao abrir os seguintes cadastros, Entrada de EPI/EPC, Cadastro do LTCAT, Pedido de EPIC e Cadastro de Grade de EPI/EPC. 2 – Alteração Corrigido o erro de CDS ao abrir as telas do módulo PPP, o erro acontecia nos seguintes cadastros Cadastro de Grade Entrada de EPI/EPC Cadastro do LTCAT Pedido de EPI/EPC Foi ajustado para que possibilite, abrir os cadastros, incluir, salvar, editar e excluir conforme o comportamento padrão.
TAL-524	PPP - SST: Wizard Entrega de EPI/EPC - Movimentação de Estoque na Entrada de EPI/EPC (Parte 2)	Menu Cadastros Específicos >> Entrada de EPI/EPC 1 - Objetivo Ajustar a entrada de EPI/EPC para que movimente o estoque corretamente. 2 – Alteração Ajustado a rotina de Entrada de EPI/EPC para que ao usuário lançar uma nova entrada de EPI/EPIC, faça a adição do item no estoque. Exemplo: Se já tiver o EPI/EPC no estoque deve: Entrada de 10 botinas e tenho 30 em estoque, ao usuário incluir o estoque final deverá ser 40 botinas. Se NÃO tiver o item em estoque, deverá ser dada a entrada pela primeira vez validando o cadastro de EPI/EPC. Entrada de 10 botinas, sendo que não há nada em estoque o estoque é = 0, então o saldo final será 10 botinas.
TAL-522	PONTO - Possibilidade de alternar as batidas com TAB no cartão ponto.	Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário mover o cursor para outras batidas utilizando a tecla TAB. 2 – Alteração Nas telas de Cartão Ponto Diário e Cartão Ponto Mensal, foi configurado para que seja possível o usuário passar para a próxima batida utilizando a tecla de atalho TAB de seu teclado. Com isso facilitando a alteração das batidas e a percorrer as informações do cartão ponto.
TAL-517	FOLHA - Ajuste Ocorrência para Emissão do Relatório Cálculos da Folha	Ponto - Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto Folha - Menu Relatórios >> Cálculos da Folha 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário ir para o primeiro/último registro de empregado na tela de cartão ponto, utilizando as “setinhas” bem como ir para o próximo da lista e voltar para o anterior. Além disso possibilitar o usuário emitir o relatório “Cálculos da Folha” selecionando a opção de Empresa todos da Empresa quando possui adesão a MP 1045/2021. 2 – Alteração Corrigido o erro de VSCONSULTA ao usuário tentar ir para o próximo, anterior, primeiro ou último registro. Corrigida também a emissão do relatório cálculos do folha, para casos onde há a MP 1045/2021 ou a empresa não seja optante pela MP, seja exibido corretamente o relatório cálculos da folha ao usuário selecionar a opção “Todos da Empresa”.
TAL-515	FOLHA - Correção no cálculo do aviso prévio quando há faltas na rescisão.	Menu Processamentos>>Rescisão 1 - Objetivo Calcular corretamente o Aviso Prévio, quando o empregado possui faltas na rescisão. 2 – Alteração Verificado que em casos que o colaborador possui faltas informadas na rescisão, o aviso prévio estava calculando INSS indevidamente, mesmo sem ter incidência de INSS no evento de Aviso Prévio. Caso o evento de aviso prévio (tipo 950) não tenha incidência de INSS (base 40) o mesmo deverá se manter integro sem ser prejudicado pelas faltas, e não deverá somar para a base de INSS do cálculo. Caso o evento de aviso prévio (tipo 950) tenha incidência de INSS (base 40), o mesmo deverá se manter integro sem ser prejudicado pelas faltas, porém deverá somar para base de INSS do cálculo de rescisão.
TAL-513	FOLHA - Correção do erro ao gerar SEFIP	Menu Processos >> SEFIP/GRRF/PIS >> SEFIP 8.4; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário gerar corretamente a SEFIP, quando há afastamentos com causa de ativo (atestados, licença paternidade) dentro do mesmo mês. 2 – Alteração Ajustado processo de geração do arquivo do SEFIP para que o sistema não duplique as informações e não apresente erro quando houver as seguintes situações: 1 – Quando os empregados tem dois atestados no mês (Situação 19 - Atestado). 2 - Quando o empregado tem situação de ativo e transferência/entrada por transferência no primeiro mês. 3 - Quando o empregado tem Licença Paternidade e retorno dentro do mesmo mês.
TAL-511	SST WEB - Ocultar menu do cadastro da CAT e Relatório	SST WEB Menu Cadastros Específicos >> CAT Relatórios >> CAT 1 – Objetivo Ocultar menus do SST Web. 2 – Alteração Ocultado menus do módulo SST Web, pois os mesmos já podem serem preenchidos e alterados pelo módulo SST Desktop. Informações constantes nesses menus, serão exibidos no módulo SST Desktop.
TAL-508	FOLHA - Geração de DARF com Percentual de Desoneração	Menu Processos >> GPS >> GPS de Faturamento >> DARF; 1 - Objetivo Corrigir a geração da DARF de acordo com o percentual informado no campo Informações Complementares do eSocial. 2 – Alteração Ajustado a geração da DARF, para que apure corretamente conforme a informação salva no menu eSocial >> Cadastros Específicos >> Informações Complementares.
TAL-502	PPP - SST: Melhorias no Cadastro da CAT	Menu Cadastros Específicos >> CAT Menu eSocial >> Processos >> Envios de SST Menu eSocial >> Processos >> Retificação Menu Relatórios >> CAT 1 – Objetivo Possibilitar ao usuário cadastrar a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e enviar o evento S-2210 de acordo com as exigências do eSocial. 2 – Alteração Menu Cadastros Específicos >> CAT A Comunicação de Acidente de Trabalho deve ser emitida de forma que contemple cada situação específica, por esse motivo existem três tipos distintos desse documento: Inicial, Reabertura e Comunicação de Óbito. No cabeçalho do cadastro possui os seguintes campos para preenchimento: Empregado: Informar o código do empregado que será registrado a CAT. Tipo da CAT: Deverá ser informado 1 - Inicial, 2 - Reabertura e 3 - Comunicação de Óbito, vale ressaltar que somente poderá ser incluso uma reabertura ou comunicação de óbito para o empregado, caso ele já possuir a CAT inicial cadastrada. Ao informar CAT de Reabertura ou comunicação de Óbito, o sistema preencherá automaticamente todos os dados da CAT inicial do empregado, permitindo editar somente a aba Atestado. Nº CAT na Previdência: Informar o número da CAT gerada no site da previdência. Sequência: Este campo é de preenchimento automático do sistema, código sequencial. Este cadastro é dividido nas seguintes abas: CAT, Local do Acidente, Partes Atingidas/Agente Causador e Atestado. Aba CAT Nº Recibo CAT Origem: Este número será preenchido automaticamente com o número de protocolo do eSocial, após o envio do evento S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho. Data do Acidente: Informar a data em que ocorreu o acidente. Tipo do Acidente: Este campo possui as seguintes opções: 1 - Típico, 2 - Doença e 3 - Trajeto. Hora do Acidente: Informar a hora em que ocorreu o acidente. Este campo será habilitado somente se o tipo de acidente for igual a 1 - Típico. Após Quantas Horas Trabalhadas: Informar após quantas horas trabalhadas que ocorreu o acidente. Este campo será habilitado somente se o tipo de acidente for igual a 1 - Típico. Ind. Comunicação Policial: Campo com opções ‘Sim’ e ‘Não’. Código da Situação Geradora: Campo com códigos e descrições da Tabela 16 - Situação Geradora do Acidente de Trabalho do eSocial. Campo permitindo a busca por F3 e F4 CAT foi Emitida por: Campo com as seguintes opções: 1 - Iniciativa do Empregador, 2 - Ordem Judicial e 3 - Determinação de Órgão fiscalizador. Observações CAT. Aba Local do Acidente Tipo do Local: Campo com as seguintes opções:1 - Estabelecimento do empregador no Brasil, 2 - Estabelecimento do empregador no Exterior, 3 - Estabelecimento de terceiros onde o empregador presta serviços, 4 - Via Pública, 5 - Área Rural, 6 - Embarcação, 9 - Outros Valores. Descrição do Local: Informar a descrição do Local onde ocorreu o acidente. Tipo do Logradouro: Informar o tipo de Logradouro onde ocorreu o acidente. Campo permitindo a busca por F3 ou F4. Endereço: Endereço do local do acidente. Número: Número do endereço. Complemento: Complemento de Endereço. CEP: CEP do endereço onde ocorreu o acidente. Bairro: Informar o Bairro onde ocorreu o acidente. Cidade: Cidade do acidente. Código Postal; Tipo de Inscrição: Campo com opções 1 - CNPJ, 2 - CAEPF e 3 - CNO. Número de Inscrição: Este campo será preenchido automaticamente se o tipo de inscrição for igual a 1 - CNPJ. Caso for 2 - CAEPF ou 3 - CNO, este campo será habilitado para preenchimento manual. Aba Partes Atingidas/Agente Causador Parte do Corpo Atingida: Este campo possui os dados da Tabela 13 - Parte do corpo atingida do eSocial e poderá ser consultada através da busca por F3 ou F4. Lateralidade: Campo com as seguinte opções: 0 - Não Aplicável, 1 - Esquerda, 2 - Direita e 3 - Ambas. Agente Causador: Campo possui os dados da Tabela 14 - Agente Causador do Acidente de Trabalho do eSocial e pode ser consultada através da busca por F3 ou F4. Aba Atestado Data Atendimento: Informar a data do atendimento ao empregado. Hora Atendimento: Informar a hora do atendimento. Indicativo de Internação: Campo com opções ‘Sim’ e ‘Não’, para informar se houve internação decorrente do acidente. Duração Estimada do Tratamento (dias): Informar a duração do tratamento em dias. Houve Afastamento no Tratamento: Campo com opções ‘Sim’ e ‘Não’, para informar se houve afastamento para realização do tratamento. Houve Óbito: Campo com opções ‘Sim’ e Não'. Data Óbito: Caso houver Óbito, informar a data em que ocorreu. Descrição Lesão: Campo com dados da Tabela 17 - Descrição da Natureza da Lesão do eSocial, permitindo a busca ou filtro das informações pelos botões F3 ou F4. Descrição Compl. da Lesão: Campo para informar uma descrição complementar da Lesão. Diagnóstico Provável: Campo para informar o diagnóstico do empregado decorrente do acidente de trabalho. Código CID: Campo permitindo a busca dos CIDs, através dos botões F3 ou F4. Profissional: Informar o Médico responsável pelo atendimento do empregado. Para cadastrar novo profissional, acessar o menu: Cadastros Gerais - Profissionais. Observações: Campo para preenchimento de observação referente ao atendimento e atestado do empregado. Menu eSocial >> Processos >> Envios de SST O evento S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho, poderá ser enviado ao eSocial no momento em que for salvo o cadastro da CAT, através do botão ‘Enviar Agora’ ou poderá ser enviado posteriormente através dos ‘Envios Pendentes’ quando selecionado a opção ‘Adiar/Colocar na Fila’. A CAT também poderá ser enviada através da tela ‘Envios de SST’, preenchendo os seguintes campos: Eventos: S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho CAT Comunicação de Acidente de Trabalho: Este campo receberá a informação da sequência da CAT, caso optar pelo preenchimento ‘Específico’ ou ‘Selecionado’ os demais filtros de ‘Empregados' e ‘Competência’ serão desabilitados. Empregados: Informar o empregado a ser enviado a CAT. Competência: Informar o mês/ano em que ocorreu a CAT a ser enviada. Poderá ser enviado ao eSocial os seguintes tipos de CAT: 1 - Inicial, 2 - Reabertura e 3 - Comunicação de Óbito. Menu eSocial >> Processos >> Retificação O evento de retificação de CAT deverá ser enviado ao eSocial quando a CAT tiver sido enviada com informações incorretas. Para enviar será necessário ajustar a informação no cadastro da CAT e posteriormente acessar o menu eSocial - Processos - Retificação, selecionando qual a sequência da CAT, empregado e mês/Ano competência a ser enviada. Menu Relatórios >> CAT Implementado relatório da CAT, contendo os seguintes filtros para emissão. Estabelecimento: Estabelecimento do empregado que será emitido a CAT. CAT Comunicação de Acidente de Trabalho: Este campo receberá a informação da sequência da CAT. Empregado: Informar o empregado que será emitido a CAT. Data Inicial e Final: Informar o intervalo de datas da CAT cadastrada para emissão.
TAL-499	FOLHA - Melhoria no Processo de Complemento de Férias	Menu Processamentos >> Complemento de Férias; Menu Cadastros Específicos >> Empregados; Menu Processos >> Reajuste Salarial; Menu Processos >> Especiais >> Remover Reajustes Salariais; 1 - Objetivo Permitir que o processamento 12 - Complemento de férias, calcule automaticamente conforme o período e mês que as férias pertencem, e que seja excluído os cálculos de complemento de férias se o salário for excluído. 2 – Alteração Menu Processamentos >> Complemento de Férias; Ajustado para que esse processamento seja efetuado automaticamente sempre que o empregado tiver reajuste lançado depois do pagamento das férias. Exemplo: Empregado com período de férias 15/03/2021 á 14/04/2021, sendo seu reajuste efetuado no mês 03/2021, será calculado o complemento de férias para o empregado automaticamente ao salvar o salário, um cálculo com controle de processamento 31/03 e outro em 30/04. Se o cálculo de férias foi salvo com o salário atual, não será processado o complemento de férias para este empregado. Empregado com período de férias 15/03/2021 á 14/04/2021, sendo seu reajuste efetuado no mês 04/2021, será calculado o complemento de férias para o empregado automaticamente ao salvar o salário, mas somente dos 14 dias que pertencem ao mês de reajuste, ou seja, mês 04/2021. Será criado o controle somente em 30/04. A partir desta atualização, o complemento de férias passa a considerar o período de férias do empregado, sendo assim, sempre que houver férias que serão gozadas em dois meses, será criado dois controles de processamentos, este complemento deixa de validar os campos da config. do estabelecimento “Tipo de Complemento de Férias” opções “1 mês e Cfme. os Meses das Férias”. As alterações mecionadas acima, foram implementadas para férias gozadas e abono. Menu Cadastros Específicos >> Empregados; Alterado para que ao incluir salário, sendo no mesmo mês do período de férias do empregado o cálculo de complemento seja efetuado automaticamente e reportará a seguinte mensagem “Será efetuado automaticamente o cálculo de Complemento de Férias, para esse empregado!!”. Da mesma forma que ao incluir o salário o cálculo é efetuado, ajustado para que ao excluí-lo, o cálculo de complemento de férias também seja excluído automaticamente. Reportará a seguinte mensagem ao excluir o salário “A Exclusão do reajuste salarial também exclui o cálculo do complemento de férias, deseja prosseguir?” opções Sim e Não. Obs: Se excluído período de férias do empregado e para este período houver complemento salvo, excluirá os dois cálculos. Menu Processos >> Reajuste Salarial; Menu Processos >> Especiais >> Remover Reajustes Salariais; Implementado para que ao efetuar o reajuste pelo processo, e no mês que o empregado receber o reajuste houver cálculo de férias com salario anterior, calculará o complemento de férias automaticamente, reportará a seguinte mensagem “Efetuado o cálculo automático do processamento 12 - Complemento de Férias para empregado com reajuste no período de Férias” ao selecionar ok, abrirá a tela com a lista de empregados que foi efetuado o processamento 12 - Complemento de Férias. Ajustado para que ao excluir o salário pelo processo e houver cálculo de complemento de férias, este também seja removido automaticamente. Tela de Inconsistência: Ajustado a tela de inconsistência para que não barre o processo de cálculo de complemento de férias, quando efetuado em dois meses, conforme as férias do empregado.
TAL-497	PONTO - "De para" na exportação de eventos para o Folha	Menu Cadastros Específicos >> Configuração do Estabelecimento >> Aba "Eventos de Exportação" 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário exportar para a folha utilizando eventos diferentes dos calculados no cartão ponto. 2 – Alteração Implementado nova coluna chamada “Eventos de Exportação” na configuração do estabelecimento. Na 1º coluna deve estar informado os eventos que efetivamente são calculados no cartão ponto do colaborador e na segunda coluna “Eventos de Exportação” poderá ser informado os eventos que serão exportados para o folha. Os eventos personalizados que serão parametrizados para exportar na segunda coluna da configuração, devem possuir o mesmo tipo de cálculo do evento padrão . Essa nova coluna será de preenchimento opcional pelo usuário, ou seja, não será obrigatório incluir informação na coluna Eventos de Exportação.
TAL-495	PONTO - Ajuste no Cadastro de Justificativa no débito do banco de horas	Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto Menu Cadastros Gerais >> Justificativas 1 - Objetivo Corrigir para que ao lançar uma justificativa com débito do banco de horas, o sistema apenas debite a quantidade diária do banco de horas, atualmente está lançando abonando também. 2 – Alteração Ajustado no cálculo do cartão ponto, para que quando a justificativa esteja para debitar do banco de horas, realize o débito do banco, correspondente a jornada do empregado. Ajustado para que ao lançar justificativa de débito de banco de horas, não seja lançado horas abonadas indevidamente, para empregados com horário flexível.
TAL-484	FOLHA - Inconsistência ao carregar rescindidos no processamento de PLR	Menu >> Processamentos >> Participação de Lucros e Resultados 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário selecionar empregados rescindidos no processamento de PLR. 2 – Alteração Na tela de processamento do cálculo do PLR (Participação de Lucros e Resultados), o sistema pergunta ao usuário se deseja incluir empregados rescindidos, porém ao clicar em sim, retornava com erro. Validado para que o usuário inclua empregados rescindidos conforme a opção informada na pergunta “Deseja Carregar Empregados Rescindidos no Mês?”, se SIM deverá buscar além dos colaboradores ativos e os rescindidos do mês, se selecionar NÃO, apenas empregados ativos deverão ser considerados no cálculo.
TAL-483	LGPD - Adequação dos relatórios Padrões do sistema para o novo padrão de criptografia devido a LGPD	Módulo Folha: Menu Relatório >> CAGED Menu Relatórios >> Pis - DCT. Manutenção PIS Menu Relatórios >> Pis - D.C.T. - PIS Menu Relatórios >> Registro de Emrpegados >> Ficha de Registro Menu Relatórios >> INSS - Requerimento de Benefício >> Benefício de Incapacidade Módulo PPP: Menu Relatórios >> C.A.T Menu Relatórios >> Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 1 – Objetivo Adequar relatórios que contenham dados sensíveis da LGPD para gravar log de auditoria. 2 – Alteração Ajustado relatórios que possuem dados sensíveis da LGPD, para que gravem log de auditoria quando forem visualizados, listando usuário que visualizou, data e horário. Ajuste realizado nos seguintes relatórios: Módulo Folha: Menu Relatório - CAGED Menu Relatórios - Pis - DCT. Manutenção PIS Menu Relatórios - Pis - D.C.T. - PIS Menu Relatórios - Registro de Emrpegados - Ficha de Registro Menu Relatórios - INSS - Requerimento de Benefício - Benefício de Incapacidade Módulo PPP: Menu Relatórios - C.A.T Menu Relatórios - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
TAL-482	LGPD - Ocultar e criptografar os campos sensíveis dos cadastros de Pessoas e Empregados	Menu Cadastros Gerais >> Gerais >> Pessoas; Menu Cadastros Gerais >> Pessoas >> Dependentes; Menu Cadastros Específicos >> Empregados >> Empregados; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD. 2 – Alteração Foi implementado uma tratativa específica para os campos sensíveis dos cadastros de pessoas e empregados, de modo que os mesmos não fiquem visíveis a todos, mas que continue sendo possível consultar tais dados, sendo que quando da consulta dos mesmos, gravará log do usuário que visualizou os dados. Também deve ser implementado para que a informação dos campos sensíveis sejam gravados criptografados no banco de dados. Dado pessoal sensível: dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural; Menu Cadastros Gerais >> Gerais >> Pessoas; Os campos sensíveis no cadastro de Pessoas são: Deficiência Nome do cônjuge Tipo sanguíneo Apelido Nome Social Raça Cor Esses dados deverão ficar visíveis somente para pesquisa em seus respectivos campos, ou seja no momento da inclusão/alteração do cadastro de pessoas.
TAL-481	FOLHA - Ajuste no cálculo de médias de 13° 1° parcela, no processamento de férias	Menu Processamentos >> Férias; 1 - Objetivo Corrigir o cálculo das médias de 13º salário 1ª Parcela, quando este é adiantado no processamento de férias. 2 – Alteração Corrigido o cálculo das médias de 13º salário 1ª Parcela, quando é calculado junto com o processamento de férias, ajustado as médias para que apure sempre 50% do valor acumulado até o momento.
TAL-465	FOLHA - Adequação dos Relatórios personalizados (Meus Relatórios) a LGPD	Menu Cadastros Específicos >> Empregados >> Meus Relatórios; Ctrl + F3 Relatórios >>Meus Relatórios 1 - Objetivo Ajustar os relatórios "personalizados" do FOLHA e PONTO, para o novo modelo de criptografia, possibilitando o usuário visualizar corretamente as informações. 2 – Alteração 1 – Ajustado alguns relatórios personalizados do Folha e Ponto, para que possibilitem ao usuário visualizar as informações após a criptografia da LGPD. 2 - Os relatórios personalizados "Meus Relatórios" que necessitam ser ajustados são: Aniversariantes; Conferência de IRRF - Data de Pagamento; Conferência de IRRF - Controle de Processamento; Empregados - Completa; Empregados - Reduzida; Empregados - Reduzida 2; Empregados - Reduzida 3; Empregados Salarial; Etiqueta - Carteira de Trabalho; Etiqueta - Carteira de Trabalho_CEI; Etiqueta - Endereço; Fixo por Empregado; Histórico de Períodos Aquisitivos e Férias; Período aquisitivo - Cadastral; Período de Férias; Pessoas; Plano de Saúde - Completa; Plano de Saúde - Reduzida; RAIS; Relação de Dependentes; Relação de empregados por local com CBO; Relação de empregados ativos - deficiência; Relação de empregados demitidos - deficiência; Relatório para abertura e conta Bradesco - Export Excel; Salário - Cadastral; Salário Histórico; Situação dos Empregados; 3 - A emissão dos relatórios gravará log com data, horário e o usuário que visualizou no Viasoft 3CXE
TAL-451	PONTO - Lista de Empregados na tela do Cartão Ponto	Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto Mensal Menu Cadastros Específicos >> Cartão Ponto 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário selecionar os empregados em "lista" ao invés de informar o código do empregado para tratar o ponto. 2 – Alteração Nas telas de tratamento do cartão ponto, alterado o filtro onde é informado o empregado, para um componente que monte em forma de lista, contendo o código, nome do colaborador e o tipo do ponto, manual ou eletrônico. A forma de apresentação pode ser ordenada pelo código ou nome do empregado conforme usuário selecionar na coluna. A nova listagem considera apenas empregados ATIVOS, ou seja empregados com situação de rescisão e transferidos em períodos anteriores ao de tratamento de cartão ponto na data não serão apresentados. Ao atualizar o ponto de um empregado habilita os botões de ir para o próximo, primeiro e o último.
TAL-443	PPP - SST: Modelo do PGR (Programa de Gerenciamento dos Riscos).	Menu Cadastros Gerais >> Modelo do PGR Relatórios >> PGR 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário realizar o cadastro do modelo do PGR (Programa de Gerenciamento dos Riscos) para que seja possível a impressão desse laudo, no software PPP. 2 – Alteração No Menu Cadastros Gerais, criado novo cadastro chamado "Modelo do PGR", esse modelo seguirá os mesmos moldes do modelo do PCMSO, possibilitando ao usuário preencher e formatar as informações a seu gosto. Com botões de Inclusão, Edição e Exclusão do cadastro e separados em abas por: Informações Normais Código: Código Sequencial gerado automaticamente Descrição: Campo texto de até 500 caracteres para preencher a descrição do PGR. Vigência: Campo data no formato dd/mm/yyyy. Identificação da Empresa: Seleção das empresas do estabelecimento, ao qual o PGR será vinculado. Informações Gerais Regime de Trabalho: Revisão: Motivo da Revisão: Conteúdo Revisado: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade. Disposição Geral Introdução: Objetivo: Termos e definições: Responsabilidades: Documentos Complementares: Estratégia e Metodologia de Ação: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade. Antecipação, Reconhecimento Avaliação dos Riscos Ambientais Antecipação: Reconhecimento dos Riscos Ambientais: Avaliação dos Riscos Ambientais: Matriz de Risco do PGR: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade. Avaliação Quantitativa dos Riscos Ambientais Objetivos e Critérios: Critérios para amostragem dos Agentes Químicos: Critérios para amostragem do Agente Físico (Ruído): Critérios para amostragem do Agente Físico (Vibração): Interpretação dos Resultados: Medidas de Controle: Níveis de Ação: Priorização das Medidas de Controle: Treinamentos sobre as Medidas de Controle: Eficácia das Medidas de Controle: Registro, Manutenção e Divulgação dos dados do PGR: Revisões do desenvolvimento do PGR: Registro: Divulgação: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade. Inventário de Riscos do PGR Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade. Plano de Ação do PGR (Controle dos Riscos Ocupacionais) Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade. Conclusão Conclusão e Recomendações: Procedimentos de Trabalho e Controles Administrativos: Responsabilidades Responsáveis pela elaboração/revisão do PGR: Responsáveis pela Validação / Aprovação do PGR: Caixa de texto com integração com o Word/Libre office para que seja possível o usuário informar os dados e formatá-los conforme sua necessidade. Em todas as Abas, temos os cadastros com os campos abertos para edição e com as variáveis: As variáveis serão “globais”, podendo o usuário selecioná-las em qualquer uma das “caixas de texto”. Contendo NOME_DA_EMPRESA; CNPJ; ENDERECO_DA_EMPRESA; CNAE; GRAU_RISCO; RAMO_ATIVIDADE; TOTAL_EMPREGADOS; HORARIO e PROFISSIONAL. IMPORTANTE: Para inclusão de imagens é necessário usar o Word Além do cadastro do PGR, foi implementado a exibição da visualização do relatório de PGR, esse relatório exibirá os campos preenchidos pelo usuário conforme ordem das caixas de texto alinhadas na tarefa. O relatório foi disponibilizado no Menu Relatórios>>PGR, com filtros por estabelecimento, descrição, data da vigência.
TAL-433	PPP - SST: Inclusão de Grade de EPI/EPC no cadastro de EPI/EPC	Menu Cadastros Gerais >> EPI/EPC 1 – Objetivo Possibilitar ao usuário alocar a grade de EPI/EPC ao cadastro de EPI/EPC. 2 – Alteração Incluso campo ‘Grade de EPI/EPC’ no cadastro de ‘EPI/EPC’. Este campo buscará as informações das grades cadastradas em: Cadastros Gerais >> Grade de EPI/EPC. Campo permite a busca através dos botões F3 ou F4.
TAL-432	PPP - SST: Wizard Entrega de EPI/EPC	Menu Cadastros Específicos >> Entrega de EPI/EPC; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário realizar a entrega de EPI/EPC aos colaboradores; 2 – Alteração 1 – Implementado novo cadastro no Menu Cadastros Específicos >> Entrega de EPI/EPC, para que o usuário possa realizar a entrega de EPI/EPC aos colaboradores. Com os seguintes campos: Data: Campo para o usuário informar a data de referência da entrega do EPI/EPC ao colaborador. Empregado/Visitante: Campo de busca do nome completo do Cadastro de Empregados. EPI/EPC: Campo de busca do Cadastro de EPI/EPC, onde o usuário poderá buscar pelo código ou descrição do EPI/EPC. Quantidade: Campo de valor para que o usuário possa informar a quantidade que deseja retirar do estoque, para efetivar a entrega. Botões de inclusão, exclusão e edição. Campos Obrigatórios: Data, Empregado/Visitante, Epi/Epc.
TAL-323	FOLHA - Ajuste no cálculo de férias vencidas e proporcionais, quando empregado possui Suspensão pela MP 1045.	Menu Cadastros Específicos >> Empregados >> Empregados Menu Processamentos >> Rescisão 1 – Objetivo Ajuste no cálculo de Férias Vencidas, quando o empregado possui suspensão pela adesão a MP 1045. 2 – Alteração Ajustado para que quando o empregado possuir afastamento pela suspensão do contrato devido a MP 1045, desconsidere os avos referente ao afastamento, e apure os dias de direito adquiridos pelo empregado no cálculo de férias vencidas na rescisão.
TAL-315	FOLHA - Enviar os dados históricos dos empregados para a API do NELA.	Menu Processos>>Especiais>>Sincronização com o NELA. 1 - Objetivo Possibilitar o correto envio dos dados históricos dos colaboradores via API para o NELA. 2 – Alteração 1 - Realizar consultas utilizando o cadastro do empregado para que seja possível enviar as informações dos históricos dos colaboradores para o NELA via API NELA 2 - Esses históricos consultaram também a situação do colaborador, no caso de uma alteração feita pelo usuário, como por exemplo a inclusão de férias, uma alteração de salário, todos esses dados serão enviados para a API automaticamente ao salvar o cadastro do colaborador. Porém as opções também estão disponível para envio Manual, pelo Menu Processos>>Especiais>>Sincronização com o NELA, caso o usuário deseja fazer alguma carga manual. Criado na tela de envio Menu Processos>>Especiais>>Sincronização com o NELA, uma aba de chamada “Históricos do Empregado” para poder enviar as informações, com um combobox para selecionar a opção com as descrições do que será enviado via API para o NELA: Contrato de Trabalho: Histórico de Função: Histórico de Situações; Histórico de Salários: Histórico de Férias: Períodos Aquisitivos: Estabilidade: Envio de Exames 3 - Todas as opções mencionadas acima, com exceção do “Envio dos exames”, deverão ser atualizadas conforme o usuário for incluindo/alterando informações no cadastro do empregado. IMPORTANTE: O envio dos exames deverá ser opcional, sendo assim quando for alterado algo no cadastro de exames do empregado não deverá ser enviado de imediato. Caso o usuário deseje enviar terá que enviar diretamente pelo Menu Processos>>Especiais>>Sincronização com o NELA.
TAL-297	FOLHA - [Nova Rotina de Provisão] Relatório de Provisão Analítico e Sintético para férias e 13º.	Menu Relatórios >>Provisão>>Resumo das Provisões; 1 - Objetivo Facilitar a conferência das provisões, possibilitando ao usuário que emita os relatórios de provisão de férias e 13º com as opções de analítico e sintético. 2 – Alteração Implementado no sistema relatório de conferencia para provisão este será emitido de forma 'Analítico' e 'Sintético'. Pode ser filtrado por Estab, Local, Situação, Empregados. Opções de emissão do relatório: Tipo de Relatório: Analítico e Sintético Tipo de Provisão: Férias e 13º salário Ordem: Nome, Código, Local + Nome e Local + Código Referencia: Mês e Ano Resumo das Provisões de Férias: Inf. Empregado; Admissão Vencto Férias Férias Vencidas Férias proporcionais Faltas Salário Anterior Salário Atual Os dados referente ao empregado, serão listados somente da forma Analítica. Inf. Campos: Valor transferido: Corresponde ao valor das férias calculado no processamento 9 - Provisão Acumulada no mês de transferência do empregado (Valor do estab Destino). Saldo prov. anterior: Corresponde ao valor das férias calculadas no processamento 9 - Provisão Acumulada do mês anterior ao da emissão do relatório. Provisão do mês: Corresponde ao valor das férias do processamento 8 - Provisão Avo a Avo no mês da emissão do relatório. Provisionado no mês: Corresponde ao valor das férias calculadas no processamento 9 - Provisão Acumulada no mês da emissão do relatório. Gozados no mês: Corresponde ao valor das férias calculadas no processamento 2 - Férias no mês de emissão do relatório. Indenizadas no mês: Corresponde ao valor das férias calculadas no processamento 3 - Rescisão no mês de emissão do relatório. Estorno de Férias: Campo será sempre zerado no momento Valor a transferir: Corresponde ao valor das férias calculado no processamento 9 - Provisão Acumulada no mês de transferência do empregado Inf. Valores: Campos: Valor transferido, Saldo prov. anterior, Provisão do mês,Provisionado no mês e Valor a transferir: Valor Férias: Soma dos evento com tipo 226, calculados na provisão (Provisão de Férias, Provisão Férias vencidas, Provisão dobra de Férias, etc…) Médias/Vantagens: _S_oma dos eventos com tipo 229 (Todos os eventos de médias de provisão de férias calculados) 1/3 Férias: Soma dos eventos com tipo 233 (Provisão - 1/3 Férias, Provisão 1/3 - Férias Vencidas, Provisão 1/3 - Dobra de Férias, Provisão 1/3 - Dobra de Férias) INSS: Soma dos evento com tipo 227 (Provisão- INSS, Provisão - INSS Patronal Férias, Provisão - INSS Patronal Férias Vencidas, Provisão -INSS Patronal Férias Mês Seguinte) FGTS: Soma dos eventos com tipo 228 (Provisão - FGTS, Provisão - FGTS Férias Vencidas e Provisão - FGTS Mês Seguinte) PIS: Soma dos eventos com tipo 232 (Provisão - PIS Férias, Provisão - PIS Férias Vencidas, Provisão - PIS Férias Mês Seguinte) Campos: Gozados no mês; Valor Férias: Soma dos evento com tipo 202,500 e 550, calculados no Processamento de Férias (Cálculo do Processamento 2 - Férias, Gozadas no mês) Médias/Vantagens: _S_oma dos eventos com tipo 520,521,560 e 561 (Todos os eventos de médias das férias calculados Processamento 2) 1/3 Férias: Soma dos eventos com tipo 549,599 e 417 (Valor de 1/3 de Férias calculadas no Processamento 2) INSS: Valor do Evento 1414 - Baixa Provisão INSS Patronal Férias, calculado no Processamento Férias. FGTS: Valor do Evento 158 - FGTS sobre Férias, calculado no Processamento Férias. PIS: Soma dos eventos com tipo 116 (Baixa Provisão PIS Férias + Adicional) Campos: Indenizadas no Mês; Valor Férias: Soma dos evento com tipo 700, 750 + evento 952, calculados na provisão (Cálculo do Processamento 2 - Férias, Gozadas no mês) Médias/Vantagens: Sem informação pois no processamento 3 - Rescisão, eventos de médias são Neutros. 1/3 Férias: Soma dos eventos com tipo 548, exceto o evento 547 (Valor de 1/3 de Férias calculados no Processamento 3) INSS: Valor do Evento 1410 - Baixa Provisão - INSS Patronal Férias Resc., calculado no Processamento Rescisão. FGTS: Valor do Evento 1411 - Baixa Provisão - FGTS Férias Resc., calculado no Processamento de Rescisão. PIS: Soma dos eventos com tipo 116 (Baixa Provisão PIS - Rescisão) Resumos das Provisões de 13º: Inf. Empregado; Admissão Salário Anterior Salário Atual Avos de 13° Meses perda por falta Meses perda por afastamento Os dados referente ao empregado, serão listados somente da forma Analítica. Valor transferido: Corresponde ao valor de décimo terceiro calculado no processamento 9 - Provisão Acumulada no mês de transferência do empregado (Valor do estab Destino). Saldo prov. anterior: Corresponde ao valor de décimo terceiro calculado no processamento 9 - Provisão Acumulada do mês anterior ao da emissão do relatório. Provisão do mês: Corresponde ao valor de décimo terceiro do processamento 8 - Provisão Avo a Avo no mês da emissão do relatório. Provisionado no mês: Corresponde ao valor de décimo terceiro calculado no processamento 9 - Provisão Acumulada no mês da emissão do relatório. 13° pago no mês: Corresponde ao valor de décimo terceiro calculados no processamentos 5 - 13° 2° Parcela e 6 - 13° Salário Diferença no mês de emissão do relatório. 13° Indenizado no mês: Corresponde ao valor de décimo terceiro calculado no processamento 3 - Rescisão no mês de emissão do relatório. Estorno de 13°: Campo será sempre zerado no momento Valor a transferir: Corresponde ao valor de décimo terceiro calculado no processamento 9 - Provisão Acumulada no mês de transferência do empregado Inf. Valores: Campos: Valor transferido, Saldo prov. anterior, Provisão do mês,Provisionado no mês e Valor a transferir: Valor 13°: Soma dos evento com tipo 220, calculados na provisão (Provisão de 13°) Médias/Vantagens: _S_oma dos eventos com tipo 223 (Todos os eventos de médias de provisão de 13° calculados) INSS: Soma dos evento com tipo 221 (Provisão- INSS, Provisão - INSS Patronal 13°) FGTS: Soma dos eventos com tipo 222 (Provisão - FGTS, Provisão - FGTS 13°) PIS: Soma dos eventos com tipo 224 (Provisão - PIS 13°) Campos: 13° pago no mês; Valor 13°: Soma dos evento com tipo 300 e 900, calculados no Processamento de 13° Salário (Cálculo do Processamento 5 - 13° 2° Parcela e 6 - 13° Diferença) Médias/Vantagens: _S_oma dos eventos com tipo 71, 920, 940 e 960 (Todos os eventos de médias de 13° calculados nos processamentos 5 e 6) INSS: Base de INSS e INSS 13º, calculados no Processamentos 5 e 6. FGTS: Soma dos eventos com tipo 13 PIS: Soma dos eventos com tipo 116 (Baixa Provisão 13° Salário) Campos: 13° Indenizado no mês; Valor 13°: Evento com tipo 660 calculados na provisão (Cálculo do Processamento 3 - Rescisão no mês) Médias/Vantagens: Sem informação pois no processamento 3 - Rescisão, eventos de médias são Neutros. INSS: Valor do Evento 1413 - Baixa Provisão - INSS Patronal 13º Resc., calculado no Processamento Rescisão. FGTS: Valor do Evento 152 - FGTS sobre 13º, calculado no Processamento de Rescisão. PIS: Soma dos eventos com tipo 116 (Baixa Provisão PIS - Rescisão) Ao final do relatório apresenta o Total Geral totalizando os valores conforme os filtros usados.
TAL-216	PPP - SST: Cadastro de GHE (Grupo Homogêneo de Exposição).	Menu Cadastros Específicos >> Cadastro de GHE; 1 - Objetivo Possibilitar ao usuário realizar o cadastro de GHE(Grupo Homogêneo de Exposição); 2 – Alteração 1 – Implementado o cadastro de GHE(Grupo Homogêneo de Exposição). Com as seguintes abas/campos: Botões de inclusão, exclusão e edição. Código GHE: Campo para o usuário descrever o código que irá identificar o cadastro. Descrição: Campo para o usuário descrever o código que irá identificar o cadastro. Início Vigência: O usuário deverá informar a data inicial do cadastro do GHE. Fim Vigência: O usuário deverá informar a data final do cadastro do GHE. Preenchimento Obrigatório; Aba 1 - Gerenciamento dos Riscos(Preenchimento Obrigatório): Código do ambiente: Campo de busca do Cadastro de Ambientes. Exibindo o código do ambiente e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 2 - Cargos : Código do Cargo: Campo de busca do Cadastro de Funções. Exibindo o código da Função e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 3 - Fatores de Risco/EPI: Código do Fator de Risco: Campo de busca do Cadastro de Fatores de Risco. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 4 - EPCs (Preenchimento Obrigatório): Código do EPC: Campo de busca do Cadastro EPI/EPC. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 5 - Agentes de Risco(Preenchimento Obrigatório): Código do Agente: Campo de busca do Cadastro de Agentes de Risco. Exibindo o código e a descrição. O usuário poderá inserir mais que um registro. Aba 6 - Anexos: Botão permite que seja selecionado arquivo para armazenamento Aba 7 - Requisitos das NR-06 e NR-09(Preenchimento Obrigatório): Implementado Medida de proteção? : Informar se foram implementadas as medidas de proteção coletiva, optando-se pelo EPI, por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade; Verificado as Condições de Func. Do EPI? : Informar se foram observadas as condições de funcionamento do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante nacional ou importador, ajustadas às condições de campo; Uso Ininterrupto? : Informar se foi observado o uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante nacional ou importador, ajustadas às condições de campo; Prazo Validade : Informar se Foi observado o prazo de validade do Certificado de Aprovação - CA do MTb no momento da compra do EPI; Periodicidade: Informar se é observada a periodicidade de troca definida pelo fabricante nacional ou importador e/ou programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usuário em época própria; Higienização: Informar se é observada a higienização conforme orientação do fabricante nacional ou importador;
TAL-167	FOLHA - Notificar envio de rescisão (s2299 e s2399) para eSocial após o cálculo realizado	Menu Empregados >> Situações Menu Processamentos >> Rescisão 1 – Objetivo Notificar envio do evento S-2299 e S-2399 ao eSocial após salvar o cálculo de rescisão. 2 – Alteração Removido opção de enviar rescisão ao eSocial no momento da inclusão da situação. Implementado opção para que ao salvar o cálculo de rescisão, o sistema reporte a tela de envios do eSocial com o evento S-2299 ou S-2399. Caso for processado a rescisão para mais de um empregado, o sistema permitirá enviar todos ao eSocial, ou adiar todos para que seja enviado posteriormente através dos envios pendentes.
TAL-107	PONTO - Melhorias no relatório de Inconsistência do Ponto	Cadastros Específicos>>Cartão Ponto. Cadastros Gerais>>Configurações>>Configuração de Cartão Ponto. 1 - Objetivo Exibir no relatório de inconsistências as batidas que são registradas em dias de atestado, afastamentos e férias. Além disso exibir no cartão ponto uma coluna com as Horas Intrajornada e Inter jornada do colaborador para facilitar a conferência por parte do usuário. 2 – Alteração 1 – Os intervalos Intrajornada podem ter duração de 15 minutos até 2 horas a depender da jornada de trabalho do empregado. Já o intervalo Inter jornada deve ter duração de, no mínimo, 11 horas consecutivas. Diante disso foram criadas duas colunas no cartão ponto, colunas informativas ao usuário onde serão exibidos os minutos que o usuário fez referente ao intervalo Intrajornada e ao intervalo Inter jornada. Para isso foi criado duas novas opções na aba “Configuração de Eventos” da configuração de cartão ponto. Horas Intrajornada: Nessa opção deverá ser informado um evento neutro com a mesma descrição apenas para computar as horas do intervalo do colaborador. Horas Inter jornada: Nessa opção será informado um evento neutro com a mesma descrição, apenas para computar as horas entre turnos do colaborador. 2 - Além disso no relatório de Inconsistências do Ponto, foram acrescentados as seguintes informações. Para a inconsistência de férias validado a situação = 2 - Férias, para avisar sobre casos em que o colaborador possui situação de férias em seu cadastro, mas registrou ponto indevidamente. Colaborador em situação de Férias possui batidas no dia xx/xx/xxxx e horário xx:xx - xx:xx/xx:xx – xx:xx Para a inconsistência de atestado validado a situação = 19 - Atestado, para avisar sobre casos em que o colaborador possui situação de atestado em seu cadastro, mas registrou o ponto indevidamente. Colaborador em situação de Atestado possui batidas no dia xx/xx/xxxx e horário xx:xx - xx:xx/xx:xx – xx:xx Para a inconsistência de Afastamento validado as situações = (4,5,9,10,11,12,17,23,24), para avisar sobre casos em que o colaborador possui situações de afastamento, mas registrou ponto indevidamente. Colaborador em situação de Afastamento possui batidas no dia xx/xx/xxxx e horário xx:xx - xx:xx/xx:xx - xx:xx 3 - Validado também para que o relatório de inconsistências do Ponto, valide o intervalo do colaborador pelo intervalo cadastrado no horário do colaborador e não mais padrão 1hora para todos.
TAL-79	FOLHA - Ajuste Rotina de Efetivação de programação de Férias.	Menu Cadastros Especificos >> Empregados; Menu Processos >> Efetivar Prog. De Férias; 1 - Objetivo Ajustar a Rotina de Efetivação de Programação de Férias 2 – Alteração Menu Cadastros Especificos >> Empregados; Menu Processos >> Efetivar Prog. De Férias; Remodelado a rotina de programação de férias, incluídos novos campos para atender a programação do período de gozo, abono e controle de faltas. Campos Inseridos e Alterados no cadastro de programação de férias: Dias Descontados: Dias descontados por faltas no período aquisitivo Dias Gozo: Somente os dias gozado de Férias Data Gozo Inicial: Inicio gozo de férias Data Gozo Final: Fim de gozo de férias Data Abono Inicial: Inicio Abono de férias Data Abono Final: Fim de Abono de férias Férias Canceladas?: Campo de informação automática S ou N, somente será informado 'S' se houver perda de férias por faltas. Sempre que incluído a programação de férias o sistema irá buscar a quantidade de faltas calculadas no evento 5 dentro do período aquisitivo, caso o empregado perder o direito a todas as faltas, ao incluir o programação, reportará mensagem alertando que o empregado perdeu o direito as férias, e se deseja fazer a quitação do período aquisitivo por perca de férias por faltas, caso selecione Sim, o período aquisitivo ficará quitado por motivo de Perca de Férias por Faltas. Caso ele perder somente alguns dias das férias por faltas reportará mensagem alertando que o empregado perdeu X dias de férias por faltas e que somente terá X dias retantes, ao clicar em OK a programação de férias será incluída atualizada com os dias restante. Para empregados que já tinham programação de férias quando a falta foi lançada, não irá alterar oque está na programação de férias informada, ao efetivar a programação irá verificar as faltas lançadas, caso perca o direito as férias validará no processo uma mensagem alertando que o empregado perdeu o direito as férias e ao salvar quitará o período aquisitivo e a programação ficará como cancelada? S. Caso o empregado tenha apenas alguns dias de faltas, ao efetivar listará em tela os dias restantes que o empregado tem de direito, salvando o processo, a programção de férias será atualizada conforma os dias de direito. Incluído na aba de programação de férias a tabelas de faltas/férias para que seja possivel consultar os dias de direito do empregado conforme as faltas no período.
TAL-78	FOLHA - Corrigir cálculo 13°salário proporcional quando há faltas na rescisão	Menu Processamentos >> Rescisão 1 - Objetivo Corrigir cálculo de rescisão para calcular corretamente o avo de 13°salário proporcional no caso de faltas. 2 – Alteração Foi corrigido para que ao lançar faltas no movimento do processamento de rescisão, ele considere esse valor para a perca de direito de décimo terceiro, pois estava sendo calculado indevidamente, mesmo quando o empregado não tinha 15 dias trabalhados. Exemplo: Empregado admitido em 05/11/2021, rescisão dia 20/11/2021, causa 51 Rescisão antecipada do contrato a pedido do empregado, data do aviso 20/11/2021, ao calcular a rescisão, é incluso no movimento pelo evento 05 as 22:00 referente aos três dias de faltas que teve no período, logo, não teve 15 dias trabalhados, não tendo direito a 13° salário proporcional porém ao processar a rescisão o evento 660 estava trazendo 1/12 avo de direito, não considerando as faltas do empregado para o cálculo.