TalentRH 5.5.2104.1000
Chave | Resumo | Documentação |
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Menu Processos – SEFIP/GRRF/PIS - SEFIP 8.4; Menu Processos - GPS - GPS; Menu Processos - GPS - GPS sobre Faturamento; 1 - Objetivo Possibilitar a correta geração do arquivo SEFIP, para empregados que possuem afastamentos. 2 – Alteração Corrigido a montagem do arquivo para que não considere os afastamentos que não pertencem a competência de geração, corrigido os casos de duplicidade na montagem do registro do empregado com rescisão ou afastamento por licença maternidade. Ajustado a montagem do arquivo Sefip para empregados com situação de afastamento, para que as movimentações e valores sejam enviados corretamente. Exemplos: Acidente de Trabalho:
Sefip – Movimentações:
Caso para este mesmo exemplo o empregado ficar afastado por 64 dias período de 01/04/2021 a 04/06/2021 a movimentação será da seguinte forma:
Sefip - Base para INSS e FGTS:
Auxilio Doença:
Sefip – Movimentações:
Importante: A montagem das movimentações se dará da mesma forma que o acidente de trabalho, porém os códigos de movimentações serão diferentes conforme citados acima. Sefip - Base para INSS e FGTS:
Importante: Somente montará o valor descontado do segurado, quando o empregado estiver com a ocorrência de múltiplos vínculos, nos casos de afastamento essa ocorrência já é montada automaticamente. Atestado: Para atestados somente poderá ser lançado a quantidade de dias até 15 dias, se o atestado foi maior deverá ser lançado com situação 4 - Auxilio doença ou 5 - Acidente de trabalho. Sefip – Movimentações:
A montagem dos valores na sefip, não teve alteração pois o atestado somente abonará as horas faltas do empregado, e será computado para soma das bases de INSS Empregado/ Empresa e FGTS. Licença Maternidade:
Sefip - Base para INSS e FGTS:
Menu Processos - GPS - GPS; Menu Processos - GPS - GPS sobre Faturamento; Ajustado as bases de INSS na geração da GPS e GPS sobre Faturamento, onde no mês de competência encontra-se empregados em situação de afastamento, para que apure corretamente os valores de INSS empresa, para que não haja divergências de valores entre módulo Folha, Sefip e eSocial. | ||
FOLHA - SEFIP de Empregados com Aposentadoria Especial, gerando múltiplos vínculos indevidamente. | Menu Processos – SEFIP/GRRF/PIS - SEFIP 8.4; 1 - Objetivo Possibilitar a correta geração do arquivo SEFIP, para empregados que possuem aposentadoria especial em seu cadastro de função . 2 – Alteração Ajustado a geração do arquivo Sefip, para empregados que possuem aposentadoria especial em seu cadastro de funções, para que considere a ocorrência informada na função do empregado. Para os casos específicos onde os empregados tiverem situação de afastamento no mês de geração do arquivo ajustado a montagem do arquivo foi a seguinte: No campo Ocorrência da Sefip, função do empregado estiver com:
Está alteração foi necessária pois para o arquivo Sefip, deve ser enviado como múltiplos vínculos, empregados com situação de afastamento para que apure corretamente os valores de INSS empresa e INSS empregado. Para o arquivo Sefip em meses em que não houver afastamento do empregado, será montado a ocorrência informada na função. | |
FOLHA - Ajuste nas consultas da tela de eventos processados/enviados do eSocial | Menu eSocial – Processos – Envio Mensal – Consulta Eventos Processamentos/Enviados 1 – Objetivo Corrigir as telas de "Consulta de Eventos Processados/Ocorrências", para que busque corretamente a pessoa e o cpf quando é utilizada a rotina de admissão preliminar. 2 – Alteração Quando existe cadastro de admissão preliminar, ao enviar os eventos para o eSocial estava trazendo na tela de informação de enviados o código do cadastro de admissão, no lugar de trazer o código de pessoa que foi enviado, a montagem do xml sempre esteve correta, apenas a apresentação na tela que estava divergente, sendo corrigida, e trazendo corretamente agora pelo CPF enviado. | |
FOLHA - Ajuste nas bases de INSS e FGTS da Rescisão, quando não há aviso prévio. | Menu Processamentos – Rescisão; 1 - Objetivo Apurar corretamente a base de INSS e FGTS na rescisão, quando o empregado não possui aviso prévio. 2 – Alteração Corrigido a apuração da base de INSS e FGTS na rescisão quando o empregado não possui aviso prévio, para que apure corretamente a soma do saldo de salário + adicionais e desconte os valores de faltas e atrasos, a base de INSS e FGTS somente será zerada quando a soma dos eventos de faltas for maior que a soma do saldo de salário e adicionais. Para os casos onde houver aviso prévio indenizado o lançamento de faltas e atrasos não deverá descontar do valor do aviso, caso as faltas sejam maiores que o saldo de salário da rescisão, a base de INSS e FGTS será o valor do aviso prévio. | |
Menu Cadastros Específicos – Empregados – Situações 1 – Objetivo Corrigir o cálculo da situação 19 - ATESTADO (evento 74 - Horas de Atestado) quando o atestado é entre dois meses. 2 – Alteração Verificado os cálculos de colaboradores que tiver ATESTADO (Evento 74) entre um mês e outro, com início em um mês, e retorno no próximo, validado as situações em meses bipartidos com todos os afastamentos, pois o valor no mês de retorno estava ficando divergente. Além disse, verificado a geração da GPS do sistema em comparação com a SEFIP, quando o empregado tem qualquer tipo de afastamento e/ou licença, na questão da dedução pelos dias afastados pelo INSS. Todos os casos calculando corretamente. | ||
Gravar LOG da consulta dos Eventos Processados/Ocorrências de eventos que possuem dados sensíveis | Menu eSocial - eSocial - Processos - Consulta de Eventos Processados/Ocorrências; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG da tela de consulta do eSocial quando é salvo e quando visualizado XML. Na tela de consulta dos Eventos Processados/Ocorrências do Folha, ficará gravado o LOG dos seguintes eventos: S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador S-2230 – Afastamento Temporário S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Empregado/Estatutário – Início S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - CAGED - Arquivo; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - Seguro Desemprego; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - Importação - Importação de Empresas; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - Importação - Importa RAIS; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Gravar LOG do processo de Importação do MANAD e geração do MANAD Arquivo | Menu Processos - Importação - Importa MANAD; Menu Processos - MANAD Arquivo; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Gravar LOG da geração de arquivo de Exportação do Empregados Admitidos e Demitidos | Menu Processos - Exportação - Exportação de admitidos/demitidos; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - SEFIP/GRRF/PIS - GRRF Eletrônica; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Procesos - SEFIP/GRRF/PIS - PIS em Lote; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - Exportação - Exportação Sescoop - PR; Menu Processos - Exportação - Exportação Sescoop - SC; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - Exportação - Exportação Financeiro Unisystem; Menu Processos - Exportação - Exportação Financeiro TXT; Menu Processos - Exportação - Exportação Financeira Consolidada; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - Pagamento Eletrônico - Banco do Brasil - Previdência privada (plugin); 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos - RAIS - Arquivo; Menu Processos - RAIS - RAIS Genérico; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Cadastros Específicos - RPA - Importação de RPA/Prestadores; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Implementado para que o sistema passe a gravar LOG dos dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para consulta posteriormente:
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Menu Processos; 1 - Objetivo Atender as exigências da LGPD – Lei de Proteção de Dados. 2 – Alteração Alguns processos do módulo Folha geram arquivos que possuem campos sensíveis de acordo com a LGPD, levando em consideração no que diz respeito a Lei de Proteção de Dados foi implementado para que o sistema passe a gravar LOG com os dados do processo executado. Esse LOG gravará com as seguintes informações para que seja possível consultar posteriormente:
Dessa forma, poderá ser acompanhado o acesso aos dados sensíveis, e qual processo está sendo utilizado dentro do módulo. A consulta do LOG será pelo módulo gerente Viasoft3C_XE.exe, Menu - Configurações - Direito de Acesso - Consultar Auditoria (F4) | ||
FOLHA - Correção dos afastamentos na situação, geração do arquivo SEFIP e envio ao eSocial. | Menu – Cadastros Específicos – Empregados – Situações; Menu – Processos - Sefip/GRRF/PIS - SEFIP 8.4; Menu eSocial – Processos - Envio Mensal; 1 - Objetivo Corrigir o lançamento de atestados menores que 15 dias e o envio dessa informação ao eSocial e Sefip. 2 – Alteração Menu – Cadastros Específicos – Empregados – Situações; Alterado no menu – Cadastros Específicos – Empregados – Situações, para que ao efetuar o lançamento da situação 19 – Atestado e selecionar “Não” na opção ‘Gera Benefício Previdenciário?’ busque automaticamente a causa 55 – Licença com percepção de Salário. Menu – Processos - Sefip/GRRF/PIS - SEFIP 8.4; Corrigido a geração da Sefip para empregados que se encontram em situação de afastamento maior que 15 dias e sem previsão para retorno, para que não duplique a informação no arquivo da Sefip e monte a movimentação de afastamento corretamente. Para os casos onde a situação for rescisão no mês de geração do arquivo, foi ajustado para que monte o registro somente uma vez, e não ocorra Duplicidade. Menu eSocial – Processos - Envio Mensal; Corrigido o envio da situação de atestado para o eSocial, para que monte o evento o S-2230 referente a essa situação do empregado. | |
Menu: Processos – Exportação – Exportação Sescoop – Arquivo Sescoop/SC 1 – Objetivo Ajuste na rotina/layout de geração do arquivo para SESCOOP/SC. 2 – Alteração Realizado ajuste conforme o layout quanto ao campo de escolaridade e telefone. Trazendo pelo cadastro de pessoa, se não houver telefone, busca da tela de geração, e se não houver também, preenche em branco. | ||
PONTO - Não permitir edição do controle de processamento do Ponto | Menu Processos – Cadastro de Controle de Ponto Menu Cadastros Específicos – Cartão Ponto Mensal – Incluir Controle de Processamento de Ponto 1 – Objetivo Bloquear a edição do controle de ponto, pois acabava ocasionando cálculos incorretos do cartão ponto. 2 – Alteração Criado bloqueio nas datas de controle do cartão ponto, para que não seja possível o usuário editar. Essas datas deverão respeitar o que está configurado no estabelecimento “Fechamento do Cartão Ponto no Último dia do mês” e Dia de Fechamento do Cartão Ponto”. O ajuste foi realizado no Menu Cadastros Específicos – Cartão Ponto Mensal – Incluir Controle de Processamento do Ponto; e no Menu: Processos – Cadastro de Controle de Ponto; | |
Menu - Processamentos – Férias - Cadastrar Férias; Menu - Cadastros Específicos – Empregados - Períodos de Férias; 1 - Objetivo Corrigir a inclusão de gozo de férias diretamente pelo processamento. 2 – Alteração Menu - Processamentos – Férias - Cadastrar Férias; Ao incluir período de férias diretamente pelo processamento foi corrigido para que ao salvar as informações, seja incluído no cadastro do empregado selecionado, aba férias, as informações salvas na inclusão do período de férias na tela de processo, inclusive os dias gozados no período aquisitivo correspondente. Ajustado para que incluir o período de férias, após salvar gere corretamente o evento S – 2230 – Afastamento Temporário, com início e fim de afastamento para o empregado em gozo de férias. Menu - Cadastros Específicos – Empregados - Períodos de Férias; Corrigido a listagem do período aquisitivo no cadastro de férias, para que sempre busque o período aquisitivo em aberto para o empregado. | ||
FOLHA - Correção no Processamento "21 - Diferenças Salariais" para empregados Transferidos. | Menu - Processamentos – Diferenças Salariais; 1 - Objetivo Calcular corretamente o processamento 21 – Diferenças Salariais para empregados em situação de transferência. 2 – Alteração Hoje no processo de transferência o software Folha não leva as informações do estabelecimento origem para o destino referente aos eventos lançados no movimento do empregado no momento de efetuar o cálculo da folha, e leva somente a informação do cálculo já salvo no estabelecimento de origem para o de destino. Para apuração das diferenças salariais o processamento 21 não leva e consideração o cálculo da folha do empregado, e sim o seu salário e variáveis lançadas no movimento do cálculo da folha, dessa forma quando empregado é transferido e posteriormente calculado o processamento 21, ele não consegue localizar os valores das variáveis para calcular a diferença. Para o correto cálculo do processamento 21 – Diferenças salariais para empregados transferidos, foi preciso alterar para que apure a diferença considerando o cálculo da folha no período de retroatividade do empregado, dessa forma não haverá divergência na apuração das médias neste processamento, pois o cálculo do empregado sempre será transferido para o estabelecimento de destino. | |
FOLHA - Ajuste no controle da situação de Afastamento por Aux Doença no período de 60 dias. | Menu Cadastros Específicos – Empregados – Situações 1 – Objetivo Possibilitar ao usuário o correto controle dos afastamentos que possuem o mesmo CID e perduram por até 60 dias após a data inicial do afastamento. Nos casos em que ocorre um novo afastamento, pela mesma patologia, dentro de 60 dias após a alta, a empresa é desobrigada de pagar novamente os 15 dias de afastamento. 2 – Alteração Realizado ajuste no cálculo da situação de afastamento para afastamentos que se compreendem no mesmo período de 60 dias com o mesmo CID. O sistema pagava os 15 primeiros dias referente ao primeiro afastamento e se ocorresse um novo afastamento após o retorno do afastamento anterior pelo mesmo CID, o software estava pagando novamente os 15 primeiros dias, gerando um pagamento indevido pois os 15 primeiros dias que foram pagos pela empresa já foram quitados. Diante disso foi alterado para realizar uma “varredura” onde o sistema identifique no lançamento da situação de afastamento auxílio doença (4) se o empregado já possui situação de afastamento anterior (4 - Afastamento Auxílio Doença) e retorno, onde o CID informado no cadastro da situação for = ao CID informado no cadastro da nova situação de afastamento está compreendido no período de 60 dias, desde que a diferença entre o retorno do afastamento anterior e a data inicial do segundo afastamento não ultrapasse 60 dias. Nesse caso o sistema vai varrer a data do último retorno de Data Do Retorno - a Data da penúltima situação e ler a pergunta “Afastamento Decorre do Mesmo motivo anterior?” da aba outras informações no cadastro de situações do empregado. Se estiver informado SIM na pergunta “Afastamento Decorre do Mesmo Motivo Anterior?” Se o CID for igual ao afastamento Anterior que já possui o retorno cadastrado, e se a diferença entre a data do retorno anterior e a data do novo afastamento for menor ou igual a 60 dias não deverá calcular na folha (1-Mensal) do colaborador novamente o eventos 14,16,72,73, mas sim calcular esses dias do novo afastamento com os eventos “pagos” pelo INSS eventos 15,17. Validado também essa situação para o SEFIP, nesse caso não serão calculados novamente os 15 primeiros dias para a empresa, sendo assim o SEFIP receberá essa informação na causa = P2 desse modo o sistema deverá validar para esse novo afastamento a situação = 4 - Afastamento Auxílio Doença e a causa = 19 - Novo afastamento por doença não relativa ao trabalho. Para que não seja necessário a empresa pagar novamente os 15 primeiros dias. Alterado a posição do campo de “Mais informações” ao lado de dias de atestado e validar caso o usuário lance situação = afastamento, desabilitado nos GRIDs não utilizados: Data Aviso, Aviso cumprido. E incluso Tabela de CID para buscar da tabela padrão do folha SST | |